Menteri Dalam Negeri Jerman yang baru, Alexander Dobrindt (CSU), pada 22 Februari 2026 mengumumkan apa yang dipanggilnya sebagai “Pelan Kerja Segera.” Mengikut peraturan semasa, kebanyakan pencari suaka perlu menunggu selama sembilan bulan—kadang-kadang lebih lama—sebelum dibenarkan bekerja secara rasmi. Dobrindt mencadangkan untuk memendekkan tempoh menunggu itu kepada hanya sembilan puluh hari. Secara praktikal, sesiapa yang telah memfailkan permohonan suaka dan lulus pemeriksaan keselamatan awal boleh mula bekerja, sama ada sepenuh masa, separuh masa atau kerja kecil, sementara prosedur suaka masih berjalan.
Tekanan latar datang dari dua arah. Pertama, syarikat-syarikat Jerman melaporkan kekurangan tenaga kerja yang kronik. Agensi Pekerjaan Persekutuan menganggarkan terdapat 1.8 juta kekosongan jawatan, dengan sektor hospitaliti, logistik dan penjagaan sosial paling terjejas. Kedua, bilangan pencari suaka telah menurun kira-kira separuh sejak pengukuhan kawalan sempadan pada 2025; pengkritik berpendapat bahawa menempatkan pendatang baru di pusat penerimaan adalah mahal dan menghalang proses integrasi.
![Jerman Rancang Benarkan Pemohon Suaka Bekerja Selepas Hanya Tiga Bulan]()
Kumpulan perniagaan seperti Persatuan Dewan Perniagaan dan Perindustrian Jerman (DIHK) menyambut baik pengumuman ini, mengatakan ia boleh “membuka sumber bakat yang sangat diperlukan” untuk perusahaan kecil dan sederhana di kawasan luar bandar. Beberapa negeri sudah menjalankan skim perintis yang mempercepatkan permit kerja untuk warga Ukraine dan Balkan; cadangan Dobrindt akan menyelaraskan amalan ini di seluruh negara.
Pelan ini tidak terlepas kontroversi. Parti Hijau menuduh menteri melakukan “gimik pemasaran,” sambil memberi amaran bahawa pengajaran bahasa dan kursus integrasi sedang dipotong pada masa yang sama akses pasaran kerja dipercepatkan. Kesatuan sekerja bimbang pencari suaka yang terdesak boleh dieksploitasi dalam sektor bergaji rendah kecuali bajet pemeriksaan buruh ditingkatkan serentak. SPD, rakan kongsi junior dalam gabungan, memberi sokongan berhati-hati tetapi menuntut penguatkuasaan lebih ketat terhadap standard gaji minimum dan perjanjian bersama.
Jika draf peraturan ini diluluskan oleh Bundesrat pada bulan Mac, majikan boleh mula mengambil pencari suaka bekerja mengikut peraturan baru seawal 1 Julai 2026. Pengurus mobiliti harus menyediakan senarai semak kemasukan pekerja yang dikemas kini dan memastikan sistem maklumat sumber manusia merekodkan kod status kediaman baru yang akan menyertai permit kerja dipercepatkan ini.
Tekanan latar datang dari dua arah. Pertama, syarikat-syarikat Jerman melaporkan kekurangan tenaga kerja yang kronik. Agensi Pekerjaan Persekutuan menganggarkan terdapat 1.8 juta kekosongan jawatan, dengan sektor hospitaliti, logistik dan penjagaan sosial paling terjejas. Kedua, bilangan pencari suaka telah menurun kira-kira separuh sejak pengukuhan kawalan sempadan pada 2025; pengkritik berpendapat bahawa menempatkan pendatang baru di pusat penerimaan adalah mahal dan menghalang proses integrasi.
Kumpulan perniagaan seperti Persatuan Dewan Perniagaan dan Perindustrian Jerman (DIHK) menyambut baik pengumuman ini, mengatakan ia boleh “membuka sumber bakat yang sangat diperlukan” untuk perusahaan kecil dan sederhana di kawasan luar bandar. Beberapa negeri sudah menjalankan skim perintis yang mempercepatkan permit kerja untuk warga Ukraine dan Balkan; cadangan Dobrindt akan menyelaraskan amalan ini di seluruh negara.
Pelan ini tidak terlepas kontroversi. Parti Hijau menuduh menteri melakukan “gimik pemasaran,” sambil memberi amaran bahawa pengajaran bahasa dan kursus integrasi sedang dipotong pada masa yang sama akses pasaran kerja dipercepatkan. Kesatuan sekerja bimbang pencari suaka yang terdesak boleh dieksploitasi dalam sektor bergaji rendah kecuali bajet pemeriksaan buruh ditingkatkan serentak. SPD, rakan kongsi junior dalam gabungan, memberi sokongan berhati-hati tetapi menuntut penguatkuasaan lebih ketat terhadap standard gaji minimum dan perjanjian bersama.
Jika draf peraturan ini diluluskan oleh Bundesrat pada bulan Mac, majikan boleh mula mengambil pencari suaka bekerja mengikut peraturan baru seawal 1 Julai 2026. Pengurus mobiliti harus menyediakan senarai semak kemasukan pekerja yang dikemas kini dan memastikan sistem maklumat sumber manusia merekodkan kod status kediaman baru yang akan menyertai permit kerja dipercepatkan ini.
Sumber: Upday
