Німеччина планує дозволити шукачам притулку працювати вже через три місяці

Новий міністр внутрішніх справ Німеччини Александр Добріндт (ХСС) 22 лютого 2026 року представив так званий «План негайного працевлаштування». За чинними правилами більшість шукачів притулку змушені чекати дев’ять місяців, а іноді й довше, перш ніж отримати право на офіційну роботу. Добріндт пропонує скоротити цей термін до всього 90 днів. Насправді будь-хто, хто подав заяву на притулок і пройшов початкові перевірки безпеки, зможе почати працювати — на повну ставку, неповний робочий день або на міні-роботі — поки триває процедура розгляду справи.

Тиск на прийняття цього рішення йде з двох боків. По-перше, німецькі компанії повідомляють про хронічний дефіцит робочої сили. Федеральне агентство з працевлаштування оцінює кількість вакансій у 1,8 мільйона, найбільше страждають сфери гостинності, логістики та соціального догляду. По-друге, кількість шукачів притулку знизилася приблизно вдвічі після посилення контролю на кордонах у 2025 році; критики стверджують, що тримати новоприбулих у приймальних центрах — дорого і шкідливо для інтеграції.



Ділові кола, зокрема Асоціація німецьких палат торгівлі та промисловості (DIHK), привітали цю ініціативу, назвавши її можливістю «відкрити довгоочікуваний кадровий резерв» для малих і середніх підприємств у регіонах. Деякі федеральні землі вже реалізують пілотні проєкти з прискореного оформлення дозволів на роботу для громадян України та Балкан; пропозиція Добріндта уніфікує ці практики на національному рівні.

План викликав суперечки. «Зелені» звинувачують міністра у «маркетинговому трюку», застерігаючи, що курси з вивчення мови та інтеграції скорочуються саме тоді, коли обіцяють швидший доступ до ринку праці. Профспілки побоюються, що вразливі шукачі притулку можуть стати жертвами експлуатації у низькооплачуваних секторах, якщо не збільшити бюджети на трудову інспекцію. Соціал-демократична партія, молодший партнер у коаліції, висловила обережну підтримку, але наполягає на жорсткішому контролі за дотриманням мінімальної зарплати та колективних договорів.

Якщо проєкт регуляції пройде затвердження в Бундесраті у березні, роботодавці зможуть почати приймати шукачів притулку за новими правилами вже з 1 липня 2026 року. Менеджерам з мобільності слід підготувати оновлені чек-листи для адаптації працівників і перевірити, чи підтримують інформаційні системи HR нові коди статусу проживання, які супроводжуватимуть прискорені дозволи на роботу.