독일, 난민 신청자에게 3개월 만에 취업 허용 계획

독일의 새 내무장관 알렉산더 도브린트(CSU)는 2026년 2월 22일 ‘즉시 취업 계획(Sofort-in-Arbeit-Plan)’을 발표했다. 현재 규정에 따르면 대부분의 난민 신청자는 정규 취업을 하기까지 최소 9개월, 때로는 그 이상을 기다려야 한다. 도브린트 장관은 이 대기 기간을 90일로 단축할 것을 제안했다. 실제로 난민 신청을 하고 초기 보안 심사를 통과한 사람은 난민 심사 절차가 진행 중이어도 정규직, 시간제, 미니잡 등 어떤 형태로든 취업할 수 있게 된다.

이 계획은 두 가지 배경 압력에서 비롯됐다. 첫째, 독일 기업들은 만성적인 인력 부족을 호소하고 있다. 연방고용청은 180만 개의 일자리 공석을 추산하며, 특히 접객업, 물류, 사회복지 분야가 심각한 타격을 입고 있다. 둘째, 2025년 국경 통제 강화 이후 난민 수가 약 절반으로 줄었는데, 비판론자들은 수용소에 머무는 신규 난민들이 비용 부담뿐 아니라 통합에도 부정적이라고 지적한다.



독일상공회의소연합(DIHK) 등 경제단체들은 이번 발표를 환영하며, 지방 중소기업에 꼭 필요한 인재 풀을 열어줄 수 있다고 평가했다. 이미 몇몇 주에서는 우크라이나와 발칸 출신 난민을 대상으로 취업 허가를 신속 발급하는 시범사업을 운영 중이며, 도브린트의 제안은 이를 전국적으로 통일하는 효과가 있다.

하지만 논란도 적지 않다. 녹색당은 장관의 발표를 ‘마케팅 쇼’라고 비판하며, 노동시장 접근 속도를 높이면서도 정작 언어 교육과 통합 과정은 축소되고 있다고 경고했다. 노동조합은 저임금 업종에서 난민들이 착취당할 위험이 있다며 노동 감독 예산 증액을 요구했다. 연립정부의 소수당인 사회민주당(SPD)은 신중한 지지를 표명하면서도 최저임금과 단체교섭 기준의 엄격한 집행을 촉구했다.

이 규정 초안이 3월 연방상원(Bundesrat)을 통과하면, 고용주는 2026년 7월 1일부터 새 제도에 따라 난민을 채용할 수 있다. 모빌리티 매니저들은 업데이트된 채용 체크리스트를 준비하고, 인사 정보 시스템이 신속 취업 허가와 함께 부여되는 새로운 거주 상태 코드를 정확히 반영하는지 점검해야 한다.