جرمنی کے نئے وزیر داخلہ، الیگزینڈر ڈوبرنٹ (CSU)، نے 22 فروری 2026 کو ایک ایسا منصوبہ پیش کیا ہے جسے وہ "فوری روزگار منصوبہ" کہتے ہیں۔ موجودہ قوانین کے تحت زیادہ تر پناہ گزینوں کو نوکری شروع کرنے سے پہلے نو مہینے یا اس سے زیادہ انتظار کرنا پڑتا ہے۔ ڈوبرنٹ تجویز کرتے ہیں کہ اس انتظار کی مدت کو صرف نوے دن تک کم کیا جائے۔ عملی طور پر، جو بھی پناہ کی درخواست دے چکا ہو اور ابتدائی سیکیورٹی چیک پاس کر چکا ہو، وہ مکمل وقت، جز وقتی یا چھوٹی ملازمت میں کام شروع کر سکتا ہے جبکہ پناہ گزینی کا عمل جاری ہو۔
اس پس منظر میں دو اہم دباؤ ہیں۔ اول، جرمن کمپنیاں مسلسل مزدوروں کی کمی کی شکایت کر رہی ہیں۔ فیڈرل ایمپلائمنٹ ایجنسی کے مطابق 1.8 ملین خالی آسامیوں میں خاص طور پر ہوٹلنگ، لاجسٹکس اور سماجی دیکھ بھال کے شعبے متاثر ہیں۔ دوم، 2025 میں سرحدی کنٹرول کی توسیع کے بعد پناہ گزینوں کی تعداد تقریباً نصف ہو گئی ہے؛ ناقدین کا کہنا ہے کہ نئے آنے والوں کو ریسیپشن سینٹرز میں بیکار رکھنا مہنگا اور انضمام کے لیے نقصان دہ ہے۔
![جرمنی نے پناہ گزینوں کو صرف تین ماہ کے بعد کام کرنے کی اجازت دینے کا منصوبہ بنایا ہے۔]()
تجارتی گروپس جیسے جرمن چیمبرز آف کامرس اینڈ انڈسٹری (DIHK) نے اس اعلان کا خیرمقدم کیا ہے اور کہا ہے کہ یہ چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباروں کے لیے ایک ضروری ہنر مندوں کا ذخیرہ کھول سکتا ہے، خاص طور پر دیہی علاقوں میں۔ کئی ریاستیں پہلے ہی یوکرائنی اور بالکان کے شہریوں کے لیے ورک پرمٹ کی تیز رفتار اسکیمیں چلا رہی ہیں؛ ڈوبرنٹ کی تجویز ان طریقوں کو پورے ملک میں یکساں کرے گی۔
یہ منصوبہ تنازع سے خالی نہیں۔ گرینز نے وزیر پر "مارکیٹنگ کا تماشا" ہونے کا الزام لگایا ہے اور خبردار کیا ہے کہ زبان کی تعلیم اور انضمام کے کورسز کم کیے جا رہے ہیں جبکہ تیز روزگار تک رسائی کا وعدہ کیا جا رہا ہے۔ مزدور یونینیں فکر مند ہیں کہ مایوس پناہ گزین کم اجرت والے شعبوں میں استحصال کا شکار ہو سکتے ہیں جب تک مزدور معائنہ کے بجٹ میں اضافہ نہ کیا جائے۔ کوالیشن میں چھوٹے ساتھی SPD نے محتاط حمایت کا اظہار کیا ہے لیکن کم از کم اجرت اور اجتماعی معاہدے کے معیار کی سخت نگرانی کا مطالبہ کیا ہے۔
اگر یہ مسودہ ضابطہ مارچ میں بونڈسرات سے منظور ہو گیا تو آجر 1 جولائی 2026 سے نئے قواعد کے تحت پناہ گزینوں کو ملازمت پر رکھنا شروع کر سکتے ہیں۔ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ اپ ڈیٹ شدہ آن بورڈنگ چیک لسٹ تیار کریں اور HR انفارمیشن سسٹمز میں نئے رہائشی اسٹیٹس کوڈز کو شامل کرنے کی تصدیق کریں جو تیز رفتار ورک پرمٹ کے ساتھ آئیں گے۔
اس پس منظر میں دو اہم دباؤ ہیں۔ اول، جرمن کمپنیاں مسلسل مزدوروں کی کمی کی شکایت کر رہی ہیں۔ فیڈرل ایمپلائمنٹ ایجنسی کے مطابق 1.8 ملین خالی آسامیوں میں خاص طور پر ہوٹلنگ، لاجسٹکس اور سماجی دیکھ بھال کے شعبے متاثر ہیں۔ دوم، 2025 میں سرحدی کنٹرول کی توسیع کے بعد پناہ گزینوں کی تعداد تقریباً نصف ہو گئی ہے؛ ناقدین کا کہنا ہے کہ نئے آنے والوں کو ریسیپشن سینٹرز میں بیکار رکھنا مہنگا اور انضمام کے لیے نقصان دہ ہے۔
تجارتی گروپس جیسے جرمن چیمبرز آف کامرس اینڈ انڈسٹری (DIHK) نے اس اعلان کا خیرمقدم کیا ہے اور کہا ہے کہ یہ چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباروں کے لیے ایک ضروری ہنر مندوں کا ذخیرہ کھول سکتا ہے، خاص طور پر دیہی علاقوں میں۔ کئی ریاستیں پہلے ہی یوکرائنی اور بالکان کے شہریوں کے لیے ورک پرمٹ کی تیز رفتار اسکیمیں چلا رہی ہیں؛ ڈوبرنٹ کی تجویز ان طریقوں کو پورے ملک میں یکساں کرے گی۔
یہ منصوبہ تنازع سے خالی نہیں۔ گرینز نے وزیر پر "مارکیٹنگ کا تماشا" ہونے کا الزام لگایا ہے اور خبردار کیا ہے کہ زبان کی تعلیم اور انضمام کے کورسز کم کیے جا رہے ہیں جبکہ تیز روزگار تک رسائی کا وعدہ کیا جا رہا ہے۔ مزدور یونینیں فکر مند ہیں کہ مایوس پناہ گزین کم اجرت والے شعبوں میں استحصال کا شکار ہو سکتے ہیں جب تک مزدور معائنہ کے بجٹ میں اضافہ نہ کیا جائے۔ کوالیشن میں چھوٹے ساتھی SPD نے محتاط حمایت کا اظہار کیا ہے لیکن کم از کم اجرت اور اجتماعی معاہدے کے معیار کی سخت نگرانی کا مطالبہ کیا ہے۔
اگر یہ مسودہ ضابطہ مارچ میں بونڈسرات سے منظور ہو گیا تو آجر 1 جولائی 2026 سے نئے قواعد کے تحت پناہ گزینوں کو ملازمت پر رکھنا شروع کر سکتے ہیں۔ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ اپ ڈیٹ شدہ آن بورڈنگ چیک لسٹ تیار کریں اور HR انفارمیشن سسٹمز میں نئے رہائشی اسٹیٹس کوڈز کو شامل کرنے کی تصدیق کریں جو تیز رفتار ورک پرمٹ کے ساتھ آئیں گے۔
ماخذ: Upday
