जर्मनी शरणार्थियों को केवल तीन महीने बाद काम करने की अनुमति देने की योजना बना रहा है।

जर्मनी के नए गृह मंत्री, अलेक्जेंडर डोब्रिंट (CSU), ने 22 फरवरी 2026 को एक नया योजना पेश किया है, जिसे वे "तत्काल रोजगार योजना" कहते हैं। वर्तमान नियमों के तहत, अधिकांश शरणार्थियों को नियमित रोजगार शुरू करने से पहले नौ महीने या उससे अधिक इंतजार करना पड़ता है। डोब्रिंट का प्रस्ताव इस प्रतीक्षा अवधि को केवल नब्बे दिनों तक कम करने का है। व्यवहार में, जो कोई भी शरण आवेदन कर चुका है और प्रारंभिक सुरक्षा जांच पास कर चुका है, वह पूर्णकालिक, अंशकालिक या मिनी-जॉब किसी भी प्रकार का काम शुरू कर सकता है, जबकि शरण प्रक्रिया जारी रहती है।

इस योजना के पीछे दो मुख्य दबाव हैं। पहला, जर्मन कंपनियां लगातार श्रम संकट की रिपोर्ट कर रही हैं। संघीय रोजगार एजेंसी के अनुसार 1.8 मिलियन रिक्त पद हैं, जिनमें आतिथ्य, लॉजिस्टिक्स और सामाजिक देखभाल क्षेत्र सबसे अधिक प्रभावित हैं। दूसरा, 2025 में सीमा नियंत्रण विस्तार के बाद शरणार्थियों की संख्या लगभग आधी हो गई है; आलोचक कहते हैं कि नए आने वालों को स्वागत केंद्रों में बिना काम के रखना महंगा और एकीकरण के लिए हानिकारक है।



जर्मन चैंबर्स ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (DIHK) जैसे व्यापार समूहों ने इस घोषणा का स्वागत किया है, कहा कि यह प्रांतीय क्षेत्रों में छोटे और मध्यम उद्यमों के लिए आवश्यक प्रतिभा पूल को खोल सकता है। कई राज्यों में पहले से ही यूक्रेनी और बाल्कन नागरिकों के लिए कार्य परमिट तेज़ी से जारी करने के पायलट प्रोजेक्ट चल रहे हैं; डोब्रिंट का प्रस्ताव इन प्रथाओं को पूरे देश में समान करेगा।

यह योजना विवादों से भी खाली नहीं है। ग्रीन पार्टी ने मंत्री पर "मार्केटिंग स्टंट" का आरोप लगाया है, चेतावनी दी है कि भाषा शिक्षा और एकीकरण पाठ्यक्रमों में कटौती हो रही है जबकि तेज़ रोजगार पहुंच का वादा किया जा रहा है। ट्रेड यूनियनों को चिंता है कि कमजोर स्थिति में शरणार्थियों का शोषण कम वेतन वाले क्षेत्रों में हो सकता है, जब तक कि श्रम निरीक्षण बजट बढ़ाए न जाएं। SPD, जो गठबंधन में जूनियर पार्टनर है, ने सतर्क समर्थन जताया है लेकिन न्यूनतम वेतन और सामूहिक सौदेबाजी मानकों के कड़ाई से पालन की मांग की है।

यदि यह मसौदा नियम मार्च में बुंडेसराट से मंजूर हो जाता है, तो नियोक्ता 1 जुलाई 2026 से नए नियम के तहत शरणार्थियों को काम पर रखना शुरू कर सकते हैं। मोबिलिटी मैनेजरों को अपडेटेड ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट तैयार करनी चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि HR सूचना प्रणाली नए निवास-स्थिति कोड को सही ढंग से कैप्चर करे, जो तेज़ ट्रैक परमिट के साथ आएंगे।