بعد ساعات قليلة من نشر قانون دمج اللاجئين الجديد، أجرت وكالة الأنباء البولندية PAP مقابلات مع خبراء قانونيين لتوضيح أكثر فصوله إثارة للجدل – الرعاية الصحية. بموجب القانون الخاص، كان جميع الأوكرانيين الذين عبروا الحدود بعد 24 فبراير 2022 يتمتعون بتغطية من الصندوق الوطني للصحة (NFZ) مماثلة للمواطنين البولنديين. لكن هذا الحق الشامل سيختفي الآن. اعتبارًا من 5 مارس 2026، سيحتفظ فقط الأطفال والمراهقون والنساء الحوامل والأمهات بعد الولادة والضحايا الموثقين للتعذيب أو الاغتصاب بحق الوصول التلقائي إلى خدمات NFZ؛ أما البالغون الآخرون فيجب عليهم إما الحصول على تأمين صحي من خلال العمل، أو الانضمام إلى خطة تأمين أحد أفراد العائلة، أو دفع مساهمات طوعية (حالياً 665 زلوتي شهريًا).
قال الدكتور فوجتشيخ روشجينسكي من كلية الحقوق بجامعة وارسو لوكالة PAP إن هذا التغيير ينسجم مع توجيه الحماية المؤقتة للاتحاد الأوروبي، الذي لم يكن يتوقع تقديم رعاية صحية مفتوحة الأجل. لذلك، يصبح أصحاب العمل البوابة الرئيسية للوصول إلى الرعاية الصحية العامة. وينبغي لمديري التنقل التأكد من أن الموظفين الأوكرانيين يحملون عقود عمل مكتوبة وأن أقسام الرواتب تسجل المساهمات في الوقت المناسب؛ وإلا فسيتم حظر الوصول إلى المستشفيات والوصفات الإلكترونية بعد فترة سماح مدتها 30 يومًا.
![انتهاء الرعاية الصحية المجانية لمعظم اللاجئين الأوكرانيين البالغين في 5 مارس – شرح القواعد الجديدة]()
تستعد البلديات لزيادة الطلب في العيادات المحلية مع سعي اللاجئين لحجز مواعيد في اللحظات الأخيرة قبل انتهاء المهلة. وقد وجه الصندوق الوطني للصحة المنشآت الطبية بقبول شهادات PESEL-UKR حتى 4 مارس، مع تحذير المرضى من احتمال فرض رسوم على الزيارات اللاحقة. من جانبها، بدأت شركات التأمين الخاصة بتسويق بوليصات جماعية مخفضة لأصحاب العمل الدوليين الذين يخشون تأخيرات إدارية.
تدور مناقشات سياسية حامية حول هذا الموضوع. ينتقد المعارضون الإصلاح باعتباره قد يخلق نظامًا من مستويين ويدفع العمالة غير الرسمية إلى الظل. بينما ترد الحكومة بأن الموارد المحدودة يجب أن تُوجه للأكثر ضعفًا، وأن الاندماج الكامل في سوق العمل يتطلب من المهاجرين المساهمة في النظام مثل الجميع.
أما بالنسبة لبرامج التنقل الدولية، فالنصيحة العملية واضحة: مراجعة حالة التأمين، جدولة الفحوصات الطبية قبل 4 مارس حيثما أمكن، وتوزيع أسئلة وأجوبة ثنائية اللغة على الموظفين والمعالين.
قال الدكتور فوجتشيخ روشجينسكي من كلية الحقوق بجامعة وارسو لوكالة PAP إن هذا التغيير ينسجم مع توجيه الحماية المؤقتة للاتحاد الأوروبي، الذي لم يكن يتوقع تقديم رعاية صحية مفتوحة الأجل. لذلك، يصبح أصحاب العمل البوابة الرئيسية للوصول إلى الرعاية الصحية العامة. وينبغي لمديري التنقل التأكد من أن الموظفين الأوكرانيين يحملون عقود عمل مكتوبة وأن أقسام الرواتب تسجل المساهمات في الوقت المناسب؛ وإلا فسيتم حظر الوصول إلى المستشفيات والوصفات الإلكترونية بعد فترة سماح مدتها 30 يومًا.
تستعد البلديات لزيادة الطلب في العيادات المحلية مع سعي اللاجئين لحجز مواعيد في اللحظات الأخيرة قبل انتهاء المهلة. وقد وجه الصندوق الوطني للصحة المنشآت الطبية بقبول شهادات PESEL-UKR حتى 4 مارس، مع تحذير المرضى من احتمال فرض رسوم على الزيارات اللاحقة. من جانبها، بدأت شركات التأمين الخاصة بتسويق بوليصات جماعية مخفضة لأصحاب العمل الدوليين الذين يخشون تأخيرات إدارية.
تدور مناقشات سياسية حامية حول هذا الموضوع. ينتقد المعارضون الإصلاح باعتباره قد يخلق نظامًا من مستويين ويدفع العمالة غير الرسمية إلى الظل. بينما ترد الحكومة بأن الموارد المحدودة يجب أن تُوجه للأكثر ضعفًا، وأن الاندماج الكامل في سوق العمل يتطلب من المهاجرين المساهمة في النظام مثل الجميع.
أما بالنسبة لبرامج التنقل الدولية، فالنصيحة العملية واضحة: مراجعة حالة التأمين، جدولة الفحوصات الطبية قبل 4 مارس حيثما أمكن، وتوزيع أسئلة وأجوبة ثنائية اللغة على الموظفين والمعالين.
المصدر: Polska Agencja Prasowa (PAP)
كيف يمكن لـ VisaHQ مساعدتك
تُبسّط VisaHQ إجراءات التقدّم بطلب التأشيرة للأفراد والشركات. تحقّق من متطلبات السفر الحالية، وجهّز المستندات المطلوبة، وأدر طلبك عبر الإنترنت من خلال بوابة VisaHQ لـ بولندا.المزيد من بولندا
عرض الكل
انخفاض طفيف في معدل البطالة في بولندا إلى 4.9% في يناير – المسؤولون يدرسون حصص العمالة الأجنبية
لأول مرة منذ عام 2011، عدد البولنديين المغادرين من السويد يتجاوز عدد القادمين، وفقًا لبيانات مكتب الإحصاء السويدي (SCB)
