새 난민 통합법이 발표된 지 몇 시간 만에 폴란드 언론사 PAP는 법률 전문가들을 인터뷰해 가장 논란이 되는 조항인 의료 서비스 부분을 분석했다. 특별법에 따르면 2022년 2월 24일 이후 국경을 넘은 모든 우크라이나인은 폴란드 국민과 동일한 국가건강기금(NFZ) 혜택을 받았다. 그러나 이 포괄적 권리는 곧 사라진다. 2026년 3월 5일부터는 어린이, 청소년, 임산부, 출산 후 여성, 그리고 문서로 확인된 고문 또는 강간 피해자만 자동으로 NFZ 서비스를 이용할 수 있으며, 그 외 성인은 고용 기반 보험에 가입하거나 가족 보험에 편입되거나 자발적 보험료(현재 월 665 PLN)를 납부해야 한다. 바르샤바 대학교 법학부의 보이체흐 로즈젠스키 박사는 PAP에 이번 변경이 EU 임시보호 지침과 일치하며, 해당 지침은 무기한 복지 제공을 전제로 하지 않는다고 설명했다. 따라서 고용주가 공공 의료 서비스 접근의 주요 관문이 된다. 모빌리티 매니저들은 우크라이나 파견 직원이 서면 고용 계약을 체결했는지, 급여 부서가 보험료 납부를 신속히 처리하는지 확인해야 한다. 그렇지 않으면 30일 유예 기간 이후 병원 진료와 전자 처방 이용이 차단될 수 있다. 지방 자치단체들은 난민들이 마감일 전에 마지막 진료를 받으려 하면서 지역 클리닉 수요가 급증할 것으로 대비하고 있다. NFZ는 3월 4일까지 PESEL-UKR 증명서를 인정하되 이후 방문 시 비용이 발생할 수 있음을 환자에게 안내하라고 지시했다. 민간 보험사들은 행정 지연을 우려하는 국제 고용주를 대상으로 할인 단체 보험 상품을 이미 판매 중이다. 정치적 논쟁도 치열하다. 비판론자들은 이번 개혁이 의료 서비스의 이중 체계를 만들고 비공식 고용을 조장할 위험이 있다고 주장한다. 정부는 한정된 자원을 가장 취약한 계층에 집중해야 하며, 완전한 노동시장 통합을 위해 이주민도 모두와 마찬가지로 시스템에 기여해야 한다고 반박한다. 글로벌 모빌리티 프로그램 관계자들에게 실질적인 조언은 명확하다. 보험 상태를 점검하고 가능하면 3월 4일 이전에 건강 검진을 예약하며, 직원과 가족에게 이중 언어 FAQ를 배포하라는 것이다.
