Безкоштовна медична допомога для більшості дорослих українських біженців припиняється з 5 березня – роз’яснення нових правил

Лише за кілька годин після публікації нового закону про інтеграцію біженців, Польське агентство друку (PAP) взяло інтерв’ю у юридичних експертів, щоб розібрати найспірніший розділ – охорону здоров’я. Відповідно до Спеціального закону, усі українці, які перетнули кордон після 24 лютого 2022 року, мали право на медичне обслуговування за Національним фондом здоров’я (NFZ) на рівні з громадянами Польщі. Тепер це загальне право зникне. З 5 березня 2026 року автоматичний доступ до NFZ збережуть лише діти, підлітки, вагітні жінки, породіллі та задокументовані жертви тортур або зґвалтувань; інші дорослі повинні будуть або оформити страховку через працевлаштування, приєднатися до сімейного полісу або сплачувати добровільні внески (наразі 665 злотих на місяць). Доктор Войцех Рождженський з юридичного факультету Варшавського університету в коментарі PAP зазначив, що ця зміна узгоджується з Директивою ЄС про тимчасовий захист, яка ніколи не передбачала безстрокове соціальне забезпечення. Таким чином, роботодавці стають головним каналом доступу до державної медицини. Менеджерам з мобільності слід перевірити, чи мають українські працівники письмові трудові договори, а відділи кадрів – своєчасно реєструвати внески; інакше після 30-денного пільгового періоду доступ до лікарень і електронних рецептів буде заблоковано. Міські ради готуються до зростання попиту у місцевих клініках, оскільки біженці намагаються отримати прийом напередодні дедлайну. NFZ наказав закладам приймати сертифікати PESEL-UKR до 4 березня, але попереджати пацієнтів, що подальші візити можуть бути платними. Приватні страховики вже пропонують знижені групові поліси міжнародним роботодавцям, які побоюються адміністративних затримок. Політична дискусія гостра. Критики стверджують, що реформа ризикує створити двошарову систему і може стимулювати тіньове працевлаштування. Уряд відповідає, що обмежені ресурси слід спрямовувати на найбільш вразливих, а повна інтеграція на ринку праці вимагає, щоб мігранти робили внесок у систему, як усі інші. Для програм глобальної мобільності практичні поради прості: перевірити статус страхування, за можливості запланувати медогляди до 4 березня та розповсюдити двомовні відповіді на поширені запитання серед працівників і їхніх родин.