27 फरवरी 2026 को यूरोपीय आयोग की आगामी स्किल पोर्टेबिलिटी पहल पर परामर्श के लिए सबमिशन की अंतिम तिथि थी—यह पहल व्यापक फेयर लेबर मोबिलिटी पैकेज का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य कर्मचारियों को सदस्य राज्यों के बीच मान्यता प्राप्त योग्यताओं को आसानी से ले जाने में मदद करना है। आयोग के बॉर्डर फोकल पॉइंट नेटवर्क ने बार-बार बेल्जियम के बहुभाषी सीमा क्षेत्रों (फ्लैंडर्स–नीदरलैंड्स, वालोनिया–फ्रांस, और मेयूस-राइन यूरोडिस्ट्रिक्ट) को प्राथमिक योगदानकर्ताओं के रूप में चिन्हित किया है। बेल्जियम के चैंबर्स ऑफ कॉमर्स का अनुमान है कि इन सीमाओं पर लगभग 42,000 रिक्त पद खुले हैं, मुख्य रूप से इसलिए कि नियोक्ता विदेश में जारी आवेदकों की योग्यता को जल्दी सत्यापित नहीं कर पाते। एंटवर्प और आइंडहोवन, या लियेज़ और आचेन के बीच आवागमन करने वाले कर्मचारियों के एचआर विभाग वर्तमान में तीन अलग-अलग मान्यता प्रणालियों को संभाल रहे हैं। स्किल पोर्टेबिलिटी पहल एक डिजिटल "कंपिटेंस वॉलेट" प्रस्तावित करती है, जो ईयू डिजिटल आइडेंटिटी फ्रेमवर्क के अनुरूप होगा, और QR कोड के टैप पर स्वचालित सत्यापन की सुविधा देगा। फरवरी में, BASF एंटवर्प, गूगल मॉन्स और यूरोपीय अंतरिक्ष एजेंसी रेडू की ग्लोबल मोबिलिटी टीमों ने स्थिति पत्र प्रस्तुत किए, जिनमें मांग की गई: 1) सीमा पार मान्यता निर्णयों के लिए 48 घंटे की सेवा स्तर लक्ष्य; 2) औपचारिक डिप्लोमा के साथ निजी पेशेवर प्रमाणपत्रों (जैसे ISO लीड ऑडिटर) का समावेश; और 3) उच्च योग्य कर्मचारियों को आश्वस्त करने के लिए मजबूत डेटा सुरक्षा नियम। बेल्जियम की संघीय रोजगार सेवा (FOREM/VDAB/Actiris) ने एक संयुक्त राष्ट्रीय प्रतिक्रिया का समन्वय किया, जिसमें बेल्जियम की मौजूदा ई-आईडी और संघीय डिप्लोमा डेटाबेस के साथ इंटरऑपरेबिलिटी पर जोर दिया गया। अब हितधारक आयोग के Q4 2026 में आने वाले विधायी प्रस्ताव का इंतजार कर रहे हैं। यदि इसे अपनाया गया, तो नया नियम असाइनमेंट की समय सीमा को हफ्तों तक कम कर सकता है और यूरोपीय संघ के भीतर पोस्टिंग की अनुपालन लागत को घटा सकता है—जो बेल्जियम स्थित हजारों कंपनियों के लिए एक बड़ी सफलता होगी, जो यूरोपीय साइटों के बीच विशेषज्ञों का आवागमन करती हैं।
