
Il 27 febbraio 2026 è scaduto il termine per la presentazione delle osservazioni alla consultazione della Commissione Europea sulla prossima Iniziativa per la Portabilità delle Competenze, parte del più ampio Pacchetto per la Mobilità Lavorativa Equa, volto a facilitare il riconoscimento delle qualifiche professionali tra gli Stati membri. La Rete dei Punti Focali di Frontiera della Commissione ha più volte indicato le regioni di confine multilingue del Belgio (Fiandre–Paesi Bassi, Vallonia–Francia e l’Eurodistretto transfrontaliero Mosa-Reno) come aree prioritarie. Le camere di commercio belghe stimano che lungo questi confini siano aperte circa 42.000 posizioni lavorative, principalmente perché i datori di lavoro non riescono a verificare rapidamente le credenziali di candidati con titoli esteri. I reparti HR che gestiscono incarichi pendolari tra Anversa e Eindhoven, o Liegi e Aquisgrana, devono attualmente destreggiarsi tra tre diversi regimi di riconoscimento. L’Iniziativa per la Portabilità delle Competenze propone un “portafoglio digitale delle competenze” in linea con il quadro europeo di Identità Digitale, che permetterà la verifica automatica tramite la scansione di un codice QR. Nel corso di febbraio, i team di mobilità globale di BASF Anversa, Google Mons e dell’Agenzia Spaziale Europea a Redu hanno presentato documenti di posizione chiedendo: 1) un obiettivo di 48 ore per le decisioni di riconoscimento transfrontaliero; 2) l’integrazione delle certificazioni professionali private (ad esempio, auditor capo ISO) accanto ai diplomi ufficiali; 3) regole rigorose sulla protezione dei dati per rassicurare il personale altamente qualificato. Il servizio federale belga per l’impiego (FOREM/VDAB/Actiris) ha coordinato una risposta nazionale congiunta che sottolinea l’importanza dell’interoperabilità con l’e-ID belga esistente e il database federale dei diplomi. Gli stakeholder attendono ora la proposta legislativa della Commissione, prevista per il quarto trimestre del 2026. Se adottato, il nuovo regime potrebbe ridurre di settimane i tempi di assegnazione e abbattere i costi di conformità per le missioni intra-UE, rappresentando un importante vantaggio per le migliaia di aziende belghe che ruotano specialisti tra le sedi europee.
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