27 فروری 2026 کو یورپی کمیشن کی اس کی آئندہ Skills Portability Initiative پر مشاورت کے لیے آخری تاریخ تھی—جو کہ وسیع Fair Labour Mobility Package کا حصہ ہے، جس کا مقصد کارکنوں کے لیے ممبر ریاستوں کے درمیان تسلیم شدہ قابلیتیں لے جانا آسان بنانا ہے۔ کمیشن کے Border Focal Point Network نے بار بار بیلجیم کے کثیراللسانی سرحدی علاقوں (فلینڈرز–نیدرلینڈز، والونیا–فرانس، اور Meuse-Rhine Eurodistrict) کو ترجیحی شراکت دار قرار دیا ہے۔ بیلجیم کے چیمبرز آف کامرس کا اندازہ ہے کہ ان سرحدوں پر 42,000 خالی آسامیوں کی وجہ بنیادی طور پر یہ ہے کہ آجر بیرون ملک جاری کردہ امیدوار کی اسناد کی فوری تصدیق نہیں کر پاتے۔ اینٹورپ اور ایندھوون، یا لیج اور آخن کے درمیان کام کرنے والے HR محکمے فی الحال تین مختلف شناختی نظاموں کو سنبھالتے ہیں۔ Skills Portability Initiative ایک ڈیجیٹل "competence wallet" تجویز کرتا ہے جو EU Digital Identity فریم ورک کے مطابق ہوگا، اور QR کوڈ کے ٹیب پر خودکار تصدیق کی سہولت دے گا۔ فروری میں، BASF Antwerp، Google Mons اور European Space Agency Redu کی عالمی موبلٹی ٹیموں نے پوزیشن پیپرز جمع کرائے جن میں مطالبہ کیا گیا: 1) سرحد پار شناختی فیصلوں کے لیے 48 گھنٹے کی سروس لیول ہدف؛ 2) نجی پیشہ ورانہ سرٹیفیکیشنز (جیسے ISO lead auditor) کو رسمی ڈپلوموں کے ساتھ شامل کرنا؛ اور 3) اعلیٰ تعلیم یافتہ عملے کو یقین دلانے کے لیے مضبوط ڈیٹا پروٹیکشن قواعد۔ بیلجیم کی وفاقی روزگار سروس (FOREM/VDAB/Actiris) نے ایک مشترکہ قومی جواب کی ہم آہنگی کی جو بیلجیم کے موجودہ e-ID اور وفاقی ڈپلومہ ڈیٹا بیس کے ساتھ انٹرآپریبلٹی پر زور دیتی ہے۔ اسٹیک ہولڈرز اب کمیشن کی قانون سازی کی تجویز کا انتظار کر رہے ہیں جو Q4 2026 میں متوقع ہے۔ اگر منظور ہو گئی تو یہ نیا نظام تعیناتی کے وقت کو ہفتوں کم کر سکتا ہے اور یورپی یونین کے اندر پوسٹنگز کے لیے تعمیل کے اخراجات کو گھٹا سکتا ہے—جو بیلجیم میں قائم ہزاروں کمپنیوں کے لیے ایک بڑا فائدہ ہوگا جو یورپی سائٹس پر ماہرین کی گردش کرتی ہیں۔
