ألمانيا تقيّم قانون الهجرة الماهرة وتطلق منصة "العمل والبقاء" الموحدة لتسهيل إصدار التأشيرات

نشرت المديرية العامة للهجرة والشؤون الداخلية في ألمانيا تقريرًا شاملاً حول قانون الهجرة للمهنيين لعام 2023 في 27 فبراير 2026. أظهرت التقييمات أنه بين يونيو 2024 ونوفمبر 2025، أصدرت القنصليات الألمانية 17,489 بطاقة "فرصة"، التي تسمح للمهنيين المؤهلين من دول ثالثة بدخول البلاد لفترة بحث عن عمل تصل إلى 12 شهرًا، بالإضافة إلى 838 تأشيرة ضمن "ركيزة الخبرة" الجديدة للمتقدمين الذين يمتلكون سجلًا مهنيًا قويًا يعوض غياب الشهادة المعترف بها رسميًا.

وأشار المسؤولون إلى أن الطلب كان الأعلى في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والحرف الماهرة، وهي بالضبط القطاعات التي تعاني ألمانيا من نقص حاد فيها. لتسريع الإجراءات وتقليل العقبات الإدارية، أكدت وزيرة العمل بربيل باس خططًا لإنشاء "وكالة العمل والإقامة" على المستوى الفيدرالي. من المقرر تأسيس الوكالة قانونيًا في وقت لاحق من هذا العام، وستعمل كبوابة رقمية تربط بين أقسام التأشيرات في الخارج، ووكالة التوظيف الفيدرالية، والسلطات المحلية لشؤون الأجانب عبر مركز بيانات موحد. سيتمكن المهاجرون وأصحاب العمل من رفع الوثائق مرة واحدة فقط؛ وستقوم أدوات الذكاء الاصطناعي في الخلفية بفحص الطلبات للتحقق من اكتمالها وكشف علامات الاحتيال قبل أن يصدر الموظف المختص القرار النهائي.



عمليًا، تعد المنصة بتقليص متوسط أوقات معالجة بطاقة "بلو كارد" بشكل كبير؛ حيث خفضت الاختبارات التجريبية المبكرة مدة المعالجة من 66 يومًا إلى 27 يومًا. من المتوقع أن تستفيد الشركات الصغيرة والمتوسطة، التي طالما عانت من البيروقراطية المعقدة، بشكل خاص. وقالت باس للصحفيين: "لا يمكننا أن نخسر المواهب العالمية بسبب النماذج الورقية والطوابير المتعددة الطبقات"، مضيفة أن الوكالة ستنشر كامل تكاليفها والجدول الزمني في 1 مارس 2026.

كما يبرز التقرير نتائج مشجعة لسوق العمل بين اللاجئين، حيث يعمل الآن 64% من الذين وصلوا في 2015، منهم 90% في وظائف منتظمة ومؤمنة. ويرى صانعو السياسات أن هذا دليل على أن التدريب المبكر على اللغة وتسريع الاعتراف بالمؤهلات، اللذين عززهما إصلاحات 2023، بدأ يؤتي ثماره.

بالنسبة لمديري الموارد البشرية والتنقل الدولي، الرسالة واضحة: يجب على الشركات تحديث قوائم التحقق الخاصة بالتوظيف لتتكامل مع سير العمل الرقمي الجديد، ومراقبة الإرشادات القادمة بشأن حد الرواتب، والبحث بنشاط عن مرشحين يمكنهم الدخول ببطاقة "فرصة" قبل التحول إلى تصريح إقامة دائم. وبالنظر إلى الأزمة الديموغرافية في ألمانيا، حيث يتقاعد 350,000 عامل ماهر سنويًا، فإن الجمع بين التأشيرات المبسطة والنافذة الإلكترونية الموحدة قد يجعل أكبر اقتصاد في أوروبا من أكثر الوجهات ترحيبًا بالأعمال في مجموعة السبع.