جرمنی نے ماہر ہجرت کے قانون کا جائزہ لیا اور "ورک اینڈ اسٹے ایجنسی" کے نام سے ایک جامع ویزا پلیٹ فارم کا افتتاح کیا۔

جرمنی کی ڈائریکٹوریٹ جنرل برائے مائیگریشن اور ہوم افیئرز نے 27 فروری 2026 کو 2023 کے اسکلڈ امیگریشن ایکٹ کا جامع جائزہ شائع کیا۔ اس جائزے سے پتہ چلتا ہے کہ جون 2024 سے نومبر 2025 کے درمیان جرمن قونصل خانوں نے 17,489 "اپرچونٹی کارڈز" جاری کیے، جو اہل تیسرے ملک کے شہریوں کو 12 ماہ تک ملازمت کی تلاش کے لیے ملک میں داخلے کی اجازت دیتے ہیں، اور مزید 838 ویزے نئے "ایکسپیرینس پیلر" کے تحت دیے گئے، جو ایسے درخواست دہندگان کے لیے ہیں جن کے پیشہ ورانہ تجربے کی بنیاد پر رسمی تعلیمی سند کی کمی کو پورا کیا جاتا ہے۔ حکام کے مطابق سب سے زیادہ طلب آئی ٹی، انجینئرنگ اور ہنر مند پیشوں میں رہی، جو جرمنی کی سب سے شدید لیبر کمی والے شعبے ہیں۔

عملی کارروائی کو تیز کرنے اور انتظامی رکاوٹوں کو کم کرنے کے لیے لیبر وزیر بیربل باس نے وفاقی "ورک اینڈ اسٹے ایجنسی" کے قیام کے منصوبے کی تصدیق کی۔ یہ ایجنسی اس سال قانونی طور پر قائم کی جائے گی اور ایک ڈیجیٹل گیٹ وے کے طور پر کام کرے گی جو بیرون ملک ویزا دفاتر، فیڈرل ایمپلائمنٹ ایجنسی اور مقامی غیر ملکی حکام کو ایک ہی ڈیٹا ہب کے ذریعے جوڑے گی۔ مہاجرین اور آجر صرف ایک بار دستاویزات اپ لوڈ کریں گے؛ بیک آفس میں AI ٹولز درخواستوں کی مکمل جانچ اور فراڈ کی نشاندہی کریں گے، اس کے بعد انسانی افسر حتمی فیصلہ جاری کرے گا۔

اس پلیٹ فارم کے ذریعے بلیو کارڈ کی اوسط پروسیسنگ مدت میں نمایاں کمی متوقع ہے: ابتدائی پائلٹ ٹیسٹ میں مکمل عمل 66 دن سے کم ہو کر 27 دن رہ گیا۔ چھوٹے مڈل سائز کے کاروبار، جو پیچیدہ کاغذی کارروائی کی وجہ سے پچھڑ چکے تھے، سب سے زیادہ فائدہ اٹھائیں گے۔ باس نے صحافیوں کو بتایا، "ہم عالمی ٹیلنٹ کو کاغذی فارم اور پیچیدہ قطاروں کی وجہ سے کھونے کا متحمل نہیں ہو سکتے۔" انہوں نے مزید کہا کہ ایجنسی اپنی مکمل لاگت اور ٹائم لائن 1 مارچ 2026 کو شائع کرے گی۔



رپورٹ میں پناہ گزینوں کے لیے بھی حوصلہ افزا لیبر مارکیٹ نتائج نمایاں کیے گئے ہیں: 2015 میں آنے والے 64 فیصد افراد اب کام کر رہے ہیں، جن میں سے 90 فیصد باقاعدہ اور بیمہ شدہ ملازمت میں ہیں۔ پالیسی ساز اس کو اس بات کا ثبوت سمجھتے ہیں کہ ابتدائی زبان کی تربیت اور تیز تر اسناد کی شناخت، جو 2023 کی اصلاحات سے مضبوط ہوئی ہیں، اب نتائج دے رہی ہیں۔

ایچ آر اور عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے پیغام واضح ہے: کمپنیوں کو نئے ڈیجیٹل ورک فلو کو شامل کرنے کے لیے آن بورڈنگ چیک لسٹ اپ ڈیٹ کرنی چاہیے، آنے والے تنخواہ کے معیار کی رہنمائی پر نظر رکھنی چاہیے، اور ایسے امیدواروں کی فعال تلاش کرنی چاہیے جو اپرچونٹی کارڈ پر داخل ہو کر بعد میں مستقل پرمٹ میں تبدیل ہو سکیں۔

جرمنی کی آبادیاتی کمی کو مدنظر رکھتے ہوئے—ہر سال 350,000 ہنر مند کارکن ریٹائر ہوتے ہیں—سادہ ویزے اور ایک واحد الیکٹرانک ونڈو کا امتزاج یورپ کی سب سے بڑی معیشت کو جی 7 میں سب سے زیادہ کاروبار دوست امیگریشن منزل بنا سکتا ہے۔