जर्मनी ने कुशल आव्रजन अधिनियम का मूल्यांकन किया और “वर्क-एंड-स्टे एजेंसी” नामक वन-स्टॉप वीजा प्लेटफॉर्म का अनावरण किया।

जर्मनी के प्रवासन और गृह मामलों के महानिदेशालय ने 27 फरवरी 2026 को 2023 के स्किल्ड इमिग्रेशन एक्ट का व्यापक मूल्यांकन प्रकाशित किया। इस रिपोर्ट के अनुसार, जून 2024 से नवंबर 2025 के बीच जर्मन दूतावासों ने 17,489 "अवसर कार्ड" जारी किए, जो योग्य तृतीय देश के नागरिकों को नौकरी खोजने के लिए 12 महीने तक देश में रहने की अनुमति देते हैं। इसके अलावा, 838 वीजा नए "अनुभव स्तंभ" के तहत जारी किए गए, जो उन आवेदकों के लिए हैं जिनके पास औपचारिक मान्यता प्राप्त डिग्री नहीं है, लेकिन पेशेवर अनुभव अधिक है। अधिकारियों ने बताया कि आईटी, इंजीनियरिंग और कुशल ट्रेड्स में मांग सबसे अधिक रही, जो जर्मनी के सबसे गंभीर श्रम संकट वाले क्षेत्र हैं।

प्रक्रिया को तेज करने और प्रशासनिक बाधाओं को कम करने के लिए श्रम मंत्री बर्बेल बास ने एक संघीय "वर्क-एंड-स्टे एजेंसी" की योजना की पुष्टि की। इस एजेंसी को इस वर्ष कानूनी रूप से स्थापित किया जाएगा, जो एक डिजिटल गेटवे के रूप में काम करेगी और विदेशी वीजा विभागों, संघीय रोजगार एजेंसी और स्थानीय विदेशी प्राधिकरणों को एक ही डेटा हब के माध्यम से जोड़ेगी। प्रवासी और नियोक्ता केवल एक बार दस्तावेज़ अपलोड कर सकेंगे; बैक-ऑफिस एआई उपकरण आवेदन की पूर्णता और धोखाधड़ी संकेतों की पूर्व-जांच करेंगे, जिसके बाद मानव अधिकारी अंतिम निर्णय देंगे। इस प्लेटफॉर्म से ब्लू कार्ड के औसत प्रसंस्करण समय में भारी कमी आने की उम्मीद है: प्रारंभिक परीक्षणों में समय 66 दिनों से घटकर 27 दिन हो गया। जटिल कागजी कार्रवाई से लंबे समय से प्रभावित छोटे मिडलस्टैंड कंपनियों को सबसे अधिक लाभ होगा। बास ने कहा, "हम कागजी फॉर्म और कई स्तरों की कतारों के कारण वैश्विक प्रतिभा खोने का जोखिम नहीं उठा सकते।" एजेंसी अपनी पूरी लागत और समयसीमा 1 मार्च 2026 को प्रकाशित करेगी।



रिपोर्ट में शरणार्थियों के लिए भी सकारात्मक रोजगार परिणाम दिखाए गए हैं: 2015 में आए 64 प्रतिशत लोग अब काम कर रहे हैं, जिनमें से 90 प्रतिशत नियमित, बीमित रोजगार में हैं। नीति निर्माता इसे इस बात का प्रमाण मानते हैं कि प्रारंभिक भाषा प्रशिक्षण और तेज़ योग्यता मान्यता—जो 2023 के सुधारों से मजबूत हुई है—अपने परिणाम दे रही है।

एचआर और ग्लोबल मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है। कंपनियों को नए डिजिटल वर्कफ़्लो को शामिल करने के लिए ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट अपडेट करनी चाहिए, आगामी वेतन-सीमा दिशानिर्देशों पर नजर रखनी चाहिए, और उन उम्मीदवारों को सक्रिय रूप से खोजना चाहिए जो अवसर कार्ड पर आ सकते हैं और बाद में स्थायी परमिट में परिवर्तित हो सकते हैं। जर्मनी की जनसांख्यिकीय चुनौती को देखते हुए—हर साल 3,50,000 कुशल कर्मचारी सेवानिवृत्त होते हैं—सरल वीजा और एकल इलेक्ट्रॉनिक विंडो का संयोजन यूरोप की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था को G7 में सबसे व्यवसाय-अनुकूल आव्रजन गंतव्यों में से एक बना सकता है।