Direktorat Jeneral Jerman bagi Migrasi dan Hal Ehwal Dalam Negeri telah menerbitkan penilaian menyeluruh mengenai Akta Imigresen Mahir 2023 pada 27 Februari 2026. Penilaian tersebut menunjukkan bahawa antara Jun 2024 dan November 2025, konsulat Jerman mengeluarkan 17,489 “Kad Peluang” yang membolehkan warga negara ketiga yang berkelayakan memasuki negara ini untuk tempoh mencari kerja sehingga 12 bulan, serta 838 visa di bawah “ruang pengalaman” baru bagi pemohon yang mempunyai rekod profesional yang kukuh walaupun tiada ijazah yang diiktiraf secara rasmi. Permintaan paling tinggi dilaporkan dalam bidang IT, kejuruteraan dan perdagangan mahir, iaitu sektor yang paling kekurangan tenaga kerja di Jerman.
Untuk mempercepatkan proses dan mengurangkan halangan pentadbiran, Menteri Tenaga Kerja Bärbel Bas mengesahkan rancangan penubuhan “Agensi Kerja dan Tinggal” persekutuan. Agensi ini dijangka akan ditubuhkan secara sah pada akhir tahun ini dan berfungsi sebagai pintu masuk digital yang menghubungkan bahagian visa luar negara, Agensi Pekerjaan Persekutuan dan pihak berkuasa asing tempatan melalui satu pusat data tunggal. Migran dan majikan hanya perlu memuat naik dokumen sekali sahaja; alat AI di belakang tabir akan menyaring permohonan untuk memastikan kelengkapan dan mengesan penipuan sebelum pegawai manusia membuat keputusan muktamad. Secara praktikal, platform ini dijangka dapat mengurangkan masa pemprosesan Kad Biru dari purata 66 hari kepada 27 hari berdasarkan ujian perintis awal. Syarikat-syarikat kecil Mittelstand, yang selama ini terkesan dengan birokrasi rumit, dijangka mendapat manfaat paling besar.
![Jerman menilai Akta Imigresen Mahir dan melancarkan platform visa sehenti “Agensi Kerja-dan-Tinggal”]()
“Kita tidak mampu kehilangan bakat global hanya kerana borang kertas dan barisan berlapis-lapis,” kata Bas kepada wartawan, sambil menambah agensi itu akan menerbitkan kos penuh dan jadual masa pada 1 Mac 2026. Laporan itu juga menyorot hasil pasaran buruh yang memberangsangkan bagi pelarian: 64 peratus daripada mereka yang tiba pada 2015 kini bekerja, dengan 90 peratus dalam pekerjaan tetap yang berinsurans. Pembuat dasar melihat ini sebagai bukti bahawa latihan bahasa awal dan pengiktirafan kelayakan yang dipercepat—kedua-duanya diperkukuh oleh reformasi 2023—mulai menunjukkan hasil.
Bagi pengurus HR dan mobiliti global, mesejnya jelas. Syarikat perlu mengemas kini senarai semak penyambutan pekerja untuk mengintegrasikan aliran kerja digital baru, memantau garis panduan ambang gaji yang akan datang, dan secara proaktif mencari calon yang boleh memasuki negara melalui Kad Peluang sebelum beralih ke permit tetap. Dengan krisis demografi Jerman—350,000 pekerja mahir bersara setiap tahun—gabungan visa yang dipermudahkan dan satu tingkap elektronik tunggal berpotensi menjadikan ekonomi terbesar Eropah ini sebagai destinasi imigresen paling mesra perniagaan dalam kalangan negara G7.
Untuk mempercepatkan proses dan mengurangkan halangan pentadbiran, Menteri Tenaga Kerja Bärbel Bas mengesahkan rancangan penubuhan “Agensi Kerja dan Tinggal” persekutuan. Agensi ini dijangka akan ditubuhkan secara sah pada akhir tahun ini dan berfungsi sebagai pintu masuk digital yang menghubungkan bahagian visa luar negara, Agensi Pekerjaan Persekutuan dan pihak berkuasa asing tempatan melalui satu pusat data tunggal. Migran dan majikan hanya perlu memuat naik dokumen sekali sahaja; alat AI di belakang tabir akan menyaring permohonan untuk memastikan kelengkapan dan mengesan penipuan sebelum pegawai manusia membuat keputusan muktamad. Secara praktikal, platform ini dijangka dapat mengurangkan masa pemprosesan Kad Biru dari purata 66 hari kepada 27 hari berdasarkan ujian perintis awal. Syarikat-syarikat kecil Mittelstand, yang selama ini terkesan dengan birokrasi rumit, dijangka mendapat manfaat paling besar.
“Kita tidak mampu kehilangan bakat global hanya kerana borang kertas dan barisan berlapis-lapis,” kata Bas kepada wartawan, sambil menambah agensi itu akan menerbitkan kos penuh dan jadual masa pada 1 Mac 2026. Laporan itu juga menyorot hasil pasaran buruh yang memberangsangkan bagi pelarian: 64 peratus daripada mereka yang tiba pada 2015 kini bekerja, dengan 90 peratus dalam pekerjaan tetap yang berinsurans. Pembuat dasar melihat ini sebagai bukti bahawa latihan bahasa awal dan pengiktirafan kelayakan yang dipercepat—kedua-duanya diperkukuh oleh reformasi 2023—mulai menunjukkan hasil.
Bagi pengurus HR dan mobiliti global, mesejnya jelas. Syarikat perlu mengemas kini senarai semak penyambutan pekerja untuk mengintegrasikan aliran kerja digital baru, memantau garis panduan ambang gaji yang akan datang, dan secara proaktif mencari calon yang boleh memasuki negara melalui Kad Peluang sebelum beralih ke permit tetap. Dengan krisis demografi Jerman—350,000 pekerja mahir bersara setiap tahun—gabungan visa yang dipermudahkan dan satu tingkap elektronik tunggal berpotensi menjadikan ekonomi terbesar Eropah ini sebagai destinasi imigresen paling mesra perniagaan dalam kalangan negara G7.
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Jerman.Lebih Dari Jerman
Lihat semua
Bundestag lulus pakej pertama reformasi suaka sejajar dengan EU, wujudkan ‘pusat migrasi sekunder’
Henti Kerja Pengangkutan Awam Seluruh Negara Selama 48 Jam Lumpuhkan Bandar dan Perjalanan Perniagaan di Jerman
