Німеччина оцінює закон про кваліфіковану імміграцію та запускає платформу «Агенція праці та проживання» для спрощення оформлення віз

Генеральне управління Німеччини з питань міграції та внутрішніх справ оприлюднило всебічний звіт про Закон про кваліфіковану імміграцію 2023 року 27 лютого 2026 року. Оцінка показує, що з червня 2024 по листопад 2025 року німецькі консульства видали 17 489 так званих «Карт можливостей», які дозволяють кваліфікованим громадянам третіх країн в’їжджати до країни для пошуку роботи терміном до 12 місяців, а також ще 838 віз за новою «професійною програмою» для кандидатів, чий професійний досвід переважає відсутність офіційно визнаного диплому. Попит, за словами чиновників, був найвищим у сферах ІТ, інженерії та кваліфікованих ремесел — саме там, де в Німеччині найбільший дефіцит робочої сили.

Для прискорення обробки заяв і зниження адміністративних бар’єрів міністр праці Бебель Бас підтвердила плани створення федерального «Агентства праці та перебування». Агентство, яке має бути юридично засноване пізніше цього року, стане цифровим шлюзом, що з’єднає закордонні візові відділи, Федеральне агентство зайнятості та місцеві органи у справах іноземців через єдиний центр даних. Мігранти та роботодавці зможуть завантажувати документи лише один раз; інструменти штучного інтелекту на бек-офісі попередньо перевірятимуть заявки на повноту та ознаки шахрайства, перш ніж офіцер прийме остаточне рішення.

Практично це обіцяє значно скоротити середній час обробки «Блакитної карти»: перші пілотні тести зменшили час від початку до кінця з 66 до 27 днів. Найбільшу вигоду очікують малі компанії середнього бізнесу (Mittelstand), які раніше страждали від складної бюрократії. «Ми не можемо дозволити собі втрачати світові таланти через паперові форми та багаторівневі черги», — заявила Бас журналістам, додавши, що агентство оприлюднить повну інформацію про витрати та графік роботи 1 березня 2026 року.



У звіті також відзначають позитивні результати на ринку праці для біженців: 64% осіб, які прибули у 2015 році, нині працюють, з них 90% мають офіційне, застраховане працевлаштування. Політики вважають це доказом того, що раннє вивчення мови та швидше визнання кваліфікацій — обидва посилені реформами 2023 року — починають давати результати.

Для HR-менеджерів і фахівців з глобальної мобільності послання зрозуміле. Компаніям слід оновити чек-листи адаптації, інтегрувавши новий цифровий робочий процес, стежити за майбутніми рекомендаціями щодо мінімальних зарплат і проактивно шукати кандидатів, які можуть в’їхати за «Картою можливостей» перед переходом на постійний дозвіл на роботу.

Враховуючи демографічні виклики Німеччини — щороку виходить на пенсію 350 000 кваліфікованих працівників — поєднання спрощених віз і єдиного електронного вікна може зробити найбільшу економіку Європи одним із найпривабливіших для бізнесу імміграційних напрямків у G7.