독일 이민내무총국은 2026년 2월 27일 2023년 숙련 이민법에 대한 종합 평가 보고서를 발표했다. 평가에 따르면 2024년 6월부터 2025년 11월까지 독일 영사관은 자격을 갖춘 제3국 국민이 최대 12개월간 구직할 수 있는 ‘기회 카드’ 17,489장을 발급했으며, 공식 학위가 없더라도 경력으로 인정받는 ‘경험 기둥’ 비자도 838건 발급됐다. IT, 공학, 숙련 기술 분야에서 수요가 가장 높았으며, 이는 독일의 심각한 노동력 부족 분야와 일치한다. 노동부 장관 바르벨 바스는 처리 속도 향상과 행정 절차 간소화를 위해 연방 ‘근무 및 체류 기관’ 설립 계획을 확인했다. 올해 말 법적으로 설립될 이 기관은 해외 비자 부서, 연방 고용청, 지방 외국인청을 단일 데이터 허브로 연결하는 디지털 관문 역할을 하게 된다. 이민자와 고용주는 서류를 한 번만 업로드하면 되고, AI가 신청서의 완전성과 사기 여부를 사전 심사한 후 담당자가 최종 결정을 내린다. 이 플랫폼은 블루카드 처리 시간을 평균 66일에서 27일로 단축하는 효과를 보였다. 복잡한 행정 절차로 어려움을 겪던 중소기업들이 가장 큰 혜택을 받을 것으로 기대된다. 바스 장관은 “서류와 복잡한 대기 줄 때문에 글로벌 인재를 잃을 수 없다”며 2026년 3월 1일 기관의 전체 비용과 일정도 공개할 것이라고 밝혔다. 보고서는 난민의 노동시장 성과도 긍정적으로 평가했다. 2015년에 도착한 난민 중 64%가 현재 취업 중이며, 그중 90%는 정규 보험 가입 노동자다. 정책 입안자들은 2023년 개혁으로 강화된 조기 언어 교육과 신속한 자격 인정이 효과를 내고 있다고 보고 있다. 인사 및 글로벌 모빌리티 담당자들에게는 명확한 메시지다. 기업들은 새로운 디지털 워크플로우를 온보딩 체크리스트에 반영하고, 곧 발표될 임금 기준을 주시하며, 기회 카드를 통해 입국 가능한 후보자를 적극적으로 발굴해 영구 취업 허가로 전환할 준비를 해야 한다. 독일은 매년 35만 명의 숙련 노동자가 은퇴하는 인구 구조 문제를 안고 있어, 간소화된 비자와 단일 전자 창구의 결합이 유럽 최대 경제국을 G7에서 가장 기업 친화적인 이민 목적지 중 하나로 만들 가능성이 크다.
