Duitsland evalueert de Wet op Vakbekwame Immigratie en lanceert het “Werk-en-Bliijf Agentschap”, een alles-in-één visumplatform

De Duitse Directie-Generaal Migratie en Binnenlandse Zaken publiceerde op 27 februari 2026 een uitgebreide evaluatie van de Wet op de Vaardigheidsmigratie 2023. Uit de analyse blijkt dat tussen juni 2024 en november 2025 Duitse consulaten 17.489 zogenaamde “Opportunity Cards” hebben uitgegeven. Deze kaarten stellen gekwalificeerde niet-EU-burgers in staat om tot 12 maanden naar Duitsland te komen om werk te zoeken. Daarnaast werden 838 visa verleend onder de nieuwe “ervaringspijler” voor aanvragers die door hun professionele ervaring het ontbreken van een formeel erkend diploma compenseren. De grootste vraag komt volgens ambtenaren uit de IT, techniek en vakberoepen – precies de sectoren waar Duitsland de grootste tekorten aan arbeidskrachten kent.

Om de verwerking te versnellen en administratieve drempels te verlagen, bevestigde minister van Arbeid Bärbel Bas plannen voor een federale “Werk-en-Blijf Agentschap”. Dit agentschap, dat later dit jaar wettelijk wordt opgericht, zal fungeren als een digitaal knooppunt dat buitenlandse visumafdelingen, de Federale Arbeidsdienst en lokale vreemdelingenautoriteiten via één dataplatform verbindt. Migranten en werkgevers hoeven documenten slechts één keer te uploaden; AI-ondersteunde systemen zullen aanvragen vooraf screenen op volledigheid en fraude-indicatoren, waarna een medewerker een bindende beslissing neemt. Praktisch gezien belooft dit platform de gemiddelde verwerkingstijd van de Blue Card aanzienlijk te verkorten: vroege pilotprojecten brachten de doorlooptijd terug van 66 naar 27 dagen. Vooral kleinere middelgrote bedrijven, die vaak worstelen met complexe bureaucratie, zullen hiervan profiteren. “We kunnen het ons niet veroorloven om wereldwijd talent te verliezen door papierwerk en lange wachtrijen,” aldus Bas, die aankondigde dat het agentschap op 1 maart 2026 de volledige kosten en planning zal publiceren.



Het rapport benadrukt ook positieve arbeidsmarktresultaten voor vluchtelingen: 64 procent van de in 2015 aangekomen vluchtelingen heeft inmiddels werk, waarvan 90 procent in reguliere, verzekerde banen. Beleidsmakers zien dit als bewijs dat vroege taalcursussen en snellere erkenning van diploma’s – beide versterkt door de hervormingen van 2023 – hun vruchten beginnen af te werpen.

Voor HR- en global-mobility managers is de boodschap helder. Bedrijven doen er goed aan hun onboarding-checklists te updaten met de nieuwe digitale workflow, de komende richtlijnen voor salarisdrempels nauwlettend te volgen en proactief kandidaten te werven die via een Opportunity Card kunnen starten voordat ze overstappen op een permanente verblijfsvergunning. Gezien de demografische uitdagingen in Duitsland – jaarlijks gaan 350.000 vakbekwame werknemers met pensioen – kan de combinatie van vereenvoudigde visa en één digitaal loket van Europa’s grootste economie een van de meest aantrekkelijke immigratiebestemmingen binnen de G7 maken.