Niemcy oceniają ustawę o imigracji wykwalifikowanej i uruchamiają platformę wizową „Agencja Pracy i Pobytu” typu one-stop-shop

Dyrekcja Generalna ds. Migracji i Spraw Wewnętrznych Niemiec opublikowała 27 lutego 2026 roku obszerną ocenę ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników z 2023 roku. Raport pokazuje, że między czerwcem 2024 a listopadem 2025 niemieckie konsulaty wydały 17 489 tzw. „Kart Szansy”, które umożliwiają wykwalifikowanym obywatelom państw trzecich wjazd do kraju na okres do 12 miesięcy w celu poszukiwania pracy, oraz dodatkowo 838 wiz w ramach nowego „filara doświadczenia” dla kandydatów, których doświadczenie zawodowe rekompensuje brak formalnie uznanego dyplomu. Największe zapotrzebowanie, jak zauważają urzędnicy, odnotowano w sektorach IT, inżynierii i rzemiośle – obszarach najbardziej dotkniętych niedoborem pracowników w Niemczech.

Aby przyspieszyć procesy i zmniejszyć biurokratyczne bariery, minister pracy Bärbel Bas potwierdziła plany utworzenia federalnej „Agencji Pracy i Pobytu”. Agencja, która ma zostać formalnie powołana jeszcze w tym roku, będzie cyfrowym centrum łączącym zagraniczne sekcje wizowe, Federalną Agencję Pracy oraz lokalne urzędy ds. cudzoziemców za pomocą jednej platformy danych. Migranci i pracodawcy będą mogli przesyłać dokumenty tylko raz, a narzędzia sztucznej inteligencji wstępnie zweryfikują kompletność i wykryją potencjalne próby oszustwa, zanim decyzję podejmie urzędnik. W praktyce platforma ma skrócić średni czas rozpatrywania wniosków o Niebieską Kartę z 66 do 27 dni, co potwierdziły wstępne testy pilotażowe. Największe korzyści odniosą mniejsze firmy z sektora Mittelstand, które dotąd borykały się z nadmierną biurokracją.

„Nie możemy pozwolić sobie na utratę globalnych talentów z powodu papierkowej roboty i wielowarstwowych kolejek” – powiedziała Bas dziennikarzom, dodając, że pełne koszty i harmonogram działania agencji zostaną opublikowane 1 marca 2026 roku.



Raport podkreśla także pozytywne efekty na rynku pracy wśród uchodźców: 64 procent osób, które przybyły w 2015 roku, jest obecnie zatrudnionych, z czego 90 procent pracuje na umowach ubezpieczonych. Decydenci widzą w tym dowód na skuteczność wczesnych kursów językowych i szybszego uznawania kwalifikacji – oba te elementy zostały wzmocnione reformami z 2023 roku.

Dla działów HR i menedżerów ds. mobilności międzynarodowej przesłanie jest jasne. Firmy powinny zaktualizować listy kontrolne procesów wdrożeniowych, aby uwzględnić nowy cyfrowy przepływ dokumentów, śledzić nadchodzące wytyczne dotyczące progów płacowych oraz aktywnie poszukiwać kandydatów, którzy mogą wjechać na podstawie Karty Szansy, zanim przejdą na stałe pozwolenie na pracę.

Biorąc pod uwagę demograficzne wyzwania Niemiec – każdego roku na emeryturę odchodzi 350 000 wykwalifikowanych pracowników – połączenie uproszczonych wiz i jednolitego elektronicznego systemu może uczynić największą gospodarkę Europy jednym z najbardziej przyjaznych dla biznesu kierunków imigracyjnych w grupie G7.