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Il Regno Unito presenta un ampio pacchetto di modifiche alle regole sull'immigrazione, in vigore da marzo 2026

mar 10, 2026
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Il Regno Unito presenta un ampio pacchetto di modifiche alle regole sull'immigrazione, in vigore da marzo 2026
In un pacchetto di 230 pagine presentato al Parlamento il 5 marzo e analizzato dai consulenti legali il 9 marzo, il Segretario di Stato per l’Interno ha annunciato la revisione più ampia finora del Sistema a Punti post-Brexit. La Dichiarazione di Modifiche aggiunge Nicaragua e Santa Lucia alla lista dei paesi che richiedono il visto, escludendo immediatamente i loro cittadini dal sistema ETA e imponendo il visto anche per soggiorni brevi. Il documento introduce inoltre un nuovo “freno ai visti” — un meccanismo rapido che consente ai ministri di sospendere specifiche rotte per nazionalità con alti tassi di richieste di asilo. Con effetto immediato, le domande per il visto studentesco provenienti da Afghanistan, Camerun, Myanmar e Sudan presentate fuori dal Regno Unito saranno automaticamente respinte; i cittadini afghani sono inoltre esclusi dalla rotta per lavoratori qualificati. I titolari di visti attuali non sono interessati, ma i rinnovi saranno sottoposti a controlli più rigorosi. Per l’attrazione di talenti, ci sono buone notizie: il visto Global Talent introduce un percorso dedicato ai professionisti del design, mentre la rotta Global Business Mobility Secondment Worker riduce da 12 a 6 mesi il requisito di servizio all’estero. Dal 26 marzo 2027, tuttavia, tutti i richiedenti il permesso di soggiorno tramite rotte lavorative dovranno dimostrare una conoscenza dell’inglese a livello B2, superiore all’attuale B1. Gli sponsor di lavoratori qualificati dovranno dimostrare il rispetto delle retribuzioni in ogni periodo di paga, non solo annualmente, colmando una significativa lacuna nei controlli. Complessivamente, il pacchetto di marzo restringe l’ingresso per lavori a bassa qualifica, rafforzando al contempo l’attrattiva del Regno Unito per specialisti altamente qualificati. I datori di lavoro multinazionali dovrebbero rivedere i manuali per gli sponsor, aggiornare i tempi di reclutamento — in particolare per le quote di Indian Service Supplier che aprono il 26 marzo — e prevedere nel budget controlli di conformità aggiuntivi ben prima della modifica linguistica del 2027.
Fonte: Clark Hill PLC

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