Großbritannien stellt umfassende Änderungen der Einwanderungsbestimmungen für März 2026 vor

In einem 230 Seiten umfassenden Paket, das am 5. März dem Parlament vorgelegt und am 9. März von Rechtsexperten analysiert wurde, kündigte der Innenminister die umfassendste Überarbeitung des post-Brexit-Punktesystems an. Die Änderungsmitteilung fügt Nicaragua und St. Lucia zur Liste der visumpflichtigen Länder hinzu, wodurch deren Staatsangehörige sofort aus dem ETA-Programm ausgeschlossen werden und selbst für Kurzaufenthalte ein Besuchervisum benötigen. Das Dokument führt zudem eine neue „Visa-Bremse“ ein – einen schnell wirksamen Mechanismus, der es Ministern erlaubt, bestimmte Einreisewege für Nationalitäten mit hohen Asylantragszahlen auszusetzen. Ab sofort werden Anträge auf den Studentenweg aus Afghanistan, Kamerun, Myanmar und Sudan, die außerhalb des Vereinigten Königreichs gestellt werden, automatisch abgelehnt; afghanische Staatsangehörige sind zudem vom Skilled Worker-Programm ausgeschlossen. Bestehende Visuminhaber bleiben unberührt, bei Verlängerungen wird jedoch genauer geprüft. Für die Talentgewinnung gibt es positive Nachrichten: Das Global Talent-Visum erhält einen eigenen Weg für Designfachleute, während die Global Business Mobility Secondment Worker-Route die Auslandsdienstzeit von 12 auf sechs Monate halbiert. Ab dem 26. März 2027 müssen alle Antragsteller auf eine Niederlassungserlaubnis über Arbeitswege ein höheres Englischniveau B2 statt bisher B1 nachweisen. Arbeitgeber von Skilled Workern müssen künftig in jedem Abrechnungszeitraum die Einhaltung der Gehaltsvorgaben nachweisen, nicht mehr nur jährlich, was eine wichtige Lücke bei der Durchsetzung schließt. Insgesamt verschärft das März-Paket die Einreisebestimmungen für geringqualifizierte Arbeitskräfte, während es die Attraktivität des UK für hochqualifizierte Fachkräfte erhöht. Multinationale Arbeitgeber sollten ihre Sponsoring-Handbücher überprüfen, Rekrutierungspläne – insbesondere für die ab 26. März geöffneten Quoten für indische Dienstleister – anpassen und frühzeitig mit zusätzlichen Compliance-Prüfungen im Hinblick auf die Sprachvorgabe 2027 rechnen.