ستراسبورغ – في تصويت تاريخي بتاريخ 10 مارس 2026، اعتمد البرلمان الأوروبي اللائحة الجديدة التي تنشئ "مجموعة المواهب" على مستوى الاتحاد الأوروبي، وهي منصة تقنية مركزية تهدف إلى ربط أصحاب العمل في الدول الأعضاء المشاركة مع مواطنين من دول ثالثة تم فحصهم مسبقًا ويمتلكون مهارات في المهن التي تعاني من نقص. اللائحة، التي اقترحتها المفوضية الأوروبية لأول مرة في 2023، تخلق نظامًا طوعيًا انضمت إليه ألمانيا بالفعل. ستقوم نقاط الاتصال الوطنية في كل دولة مشاركة بإدخال الوظائف الشاغرة في المهن الصعبة التوظيف على المنصة، بينما يمكن للباحثين عن عمل خارج الاتحاد الأوروبي تقديم شهاداتهم، وشهادات اللغة، والبيانات البيومترية في ملف رقمي آمن. بالنسبة لألمانيا، تكمل مجموعة المواهب قانون الهجرة المهرة المعدل وبطاقة الفرص (Chancenkarte) التي تم تقديمها مؤخرًا. سيحصل أصحاب العمل الألمان الذين يواجهون صعوبة في توظيف متخصصي تكنولوجيا المعلومات والمهندسين وطاقم التمريض على قناة توظيف سريعة تتجاوز طوابير مواعيد التأشيرات الطويلة التي لا تزال موجودة في بعض القنصليات. بعد اختيارهم، يتلقى المرشحون إرشادات مفصلة خاصة بكل دولة حول إجراءات التأشيرة وحقوق لم شمل الأسرة ودعم الاندماج. ويتوقع محامو الهجرة أن يقلل النظام من أوقات المعالجة بشكل كبير من خلال القضاء على التحقق المكرر من الوثائق وتوحيد قواعد التوظيف العادلة عبر الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، ستحتاج فرق الموارد البشرية إلى تحديث أنظمة تتبع المتقدمين لتشمل حقول البيانات الجديدة (مثل أرقام ملفات مجموعة المواهب) التي ستطلبها السلطات الألمانية عند إصدار تأشيرات الدخول أو بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء. وأعلنت وكالة التوظيف الفيدرالية الألمانية أنها ستطلق واجهة تقنية في الربع الثالث من 2026 لتمكين أصحاب العمل من نقل إعلانات الوظائف مباشرة من أنظمة الموارد البشرية الداخلية إلى منصة الاتحاد الأوروبي. وتقوم الشركات متعددة الجنسيات الكبرى بالفعل بتجارب تكامل تجريبية مع أنظمة SAP SuccessFactors وWorkday. تنتقل اللائحة الآن إلى المجلس لاعتمادها بشكل رسمي؛ ويجب على الدول المشاركة، بما في ذلك ألمانيا، تشغيل مجموعة المواهب خلال 18 شهرًا من نشر اللائحة في الجريدة الرسمية للاتحاد الأوروبي.
