Il Parlamento Europeo approva il regolamento sull'EU Talent Pool per semplificare l'immigrazione di lavoratori qualificati

STRASBURGO – In una votazione storica del 10 marzo 2026, il Parlamento Europeo ha approvato il nuovo Regolamento che istituisce un “Talent Pool” a livello UE, una piattaforma informatica centrale pensata per mettere in contatto i datori di lavoro degli Stati membri partecipanti con cittadini di paesi terzi pre-selezionati, dotati di competenze in settori con carenza di personale. Il regolamento – proposto per la prima volta dalla Commissione Europea nel 2023 – crea un sistema volontario a cui la Germania ha già confermato la sua adesione. I punti di contatto nazionali di ogni paese partecipante inseriranno nella piattaforma le offerte di lavoro per posizioni difficili da coprire, mentre i candidati extra-UE potranno caricare certificati di competenze, attestati linguistici e dati biometrici in un profilo digitale sicuro. Per la Germania, il Talent Pool integra la riforma della legge sull’immigrazione qualificata e la recente introduzione della Chancenkarte (Carta delle Opportunità). I datori di lavoro tedeschi in difficoltà nel reclutare specialisti IT, ingegneri e personale infermieristico avranno a disposizione un canale di assunzione rapido, che evita le lunghe attese per appuntamenti nei consolati. Una volta selezionati, i candidati riceveranno indicazioni dettagliate e specifiche per paese su procedure per il visto, diritti di ricongiungimento familiare e supporto all’integrazione. Gli esperti di diritto migratorio prevedono che il sistema ridurrà drasticamente i tempi di elaborazione, eliminando controlli documentali duplicati e uniformando regole di reclutamento eque in tutta l’UE. I team HR dovranno però aggiornare i sistemi di gestione delle candidature per integrare i nuovi campi dati (ad esempio, i numeri di profilo del Talent Pool) richiesti dalle autorità tedesche per il rilascio di visti d’ingresso o Blue Card UE. L’Agenzia Federale per l’Impiego tedesca ha annunciato il rilascio di un’interfaccia tecnica nel terzo trimestre 2026, che permetterà ai datori di lavoro di trasferire direttamente le offerte di lavoro dai sistemi HR interni alla piattaforma UE. Grandi multinazionali stanno già sperimentando integrazioni pilota con SAP SuccessFactors e Workday. Il regolamento passerà ora al Consiglio per l’approvazione formale; gli Stati partecipanti, Germania inclusa, dovranno rendere operativo il Talent Pool entro 18 mesi dalla pubblicazione del regolamento sulla Gazzetta Ufficiale dell’UE.