Європейський парламент ухвалив регламент ЄС про пул талантів для спрощення імміграції кваліфікованих працівників

СТРАСБУРГ – 10 березня 2026 року Європейський парламент ухвалив нове Регулювання про створення загальноєвропейського «Пулу талантів» — централізованої ІТ-платформи, яка поєднуватиме роботодавців із країн-учасниць із попередньо відбраними громадянами третіх країн, що мають навички у сферах із дефіцитом кадрів. Це регулювання, вперше запропоноване Європейською комісією у 2023 році, створює добровільну систему, до якої вже підтвердила приєднання Німеччина. Національні контактні пункти в кожній країні-учасниці передаватимуть вакансії на складні для заповнення посади до платформи, а шукачі роботи з-за меж ЄС зможуть подавати свої документи, мовні сертифікати та біометричні дані у захищеному цифровому профілі. Для Німеччини «Пул талантів» доповнює реформований Закон про кваліфіковану імміграцію та нещодавно запроваджену карту Chancenkarte (Карта можливостей). Німецькі роботодавці, які шукають ІТ-фахівців, інженерів та медичний персонал, отримають швидкий канал рекрутингу, що працюватиме поза довгими чергами на візові співбесіди, які досі спостерігаються в деяких консульствах. Відібрані кандидати отримуватимуть детальні інструкції, адаптовані до конкретної країни, щодо візових процедур, прав на возз’єднання сім’ї та підтримки інтеграції. Юристи з міграційних питань прогнозують суттєве скорочення часу обробки заяв завдяки усуненню дублювання перевірок документів та стандартизації правил справедливого найму по всьому ЄС. Водночас HR-відділам доведеться оновити системи відстеження кандидатів, щоб враховувати нові поля даних (наприклад, номери профілів у Пулі талантів), які німецькі органи вимагатимуть при оформленні в’їзних віз або «Блакитних карток» ЄС. Федеральне агентство зайнятості Німеччини повідомило, що у третьому кварталі 2026 року випустить технічний інтерфейс, який дозволить роботодавцям безпосередньо передавати вакансії з внутрішніх HR-систем на платформу ЄС. Великі міжнародні компанії вже проводять пілотні інтеграції з SAP SuccessFactors та Workday. Тепер регулювання передано до Ради для формального затвердження; країни-учасниці, зокрема Німеччина, мають запустити «Пул талантів» упродовж 18 місяців після публікації регулювання в Офіційному журналі ЄС.