Parlament Europejski zatwierdza rozporządzenie UE dotyczące puli talentów, mające na celu usprawnienie imigracji wykwalifikowanych pracowników

STRASBURG – 10 marca 2026 roku Parlament Europejski przyjął przełomowe rozporządzenie ustanawiające unijną „Pulę Talentów” – centralną platformę IT, która ma łączyć pracodawców z państw członkowskich uczestniczących w projekcie z wcześniej zweryfikowanymi obywatelami państw trzecich posiadającymi kwalifikacje w zawodach deficytowych. Rozporządzenie, zaproponowane po raz pierwszy przez Komisję Europejską w 2023 roku, tworzy system dobrowolny, do którego Niemcy już potwierdziły przystąpienie. Krajowe punkty kontaktowe w każdym z uczestniczących państw będą wprowadzać oferty pracy na trudne do obsadzenia stanowiska do platformy, podczas gdy osoby spoza UE będą mogły przesyłać swoje kwalifikacje, certyfikaty językowe oraz dane biometryczne w bezpiecznym, cyfrowym profilu.

Dla Niemiec „Pula Talentów” stanowi uzupełnienie zreformowanej ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników oraz niedawno wprowadzonej Chancenkarte (Karty Szans). Niemieccy pracodawcy mający trudności z zatrudnieniem specjalistów IT, inżynierów czy personelu medycznego zyskają szybki kanał rekrutacji, omijający długie kolejki do wiz w niektórych konsulatach. Wybrani kandydaci otrzymają szczegółowe, dostosowane do kraju informacje na temat procedur wizowych, praw do łączenia rodzin oraz wsparcia integracyjnego. Prawnicy zajmujący się migracją przewidują, że system znacząco skróci czas rozpatrywania wniosków, eliminując powtarzające się kontrole dokumentów i ujednolicając zasady uczciwej rekrutacji w całej UE.



Zespoły HR będą musiały jednak zaktualizować systemy śledzenia kandydatów, aby uwzględniały nowe pola danych (np. numery profili z Puli Talentów), które niemieckie władze będą wymagać przy wydawaniu wiz wjazdowych lub Niebieskich Kart UE. Federalna Agencja Pracy w Niemczech zapowiedziała, że w trzecim kwartale 2026 roku udostępni techniczny interfejs umożliwiający pracodawcom bezpośrednie przesyłanie ofert pracy z wewnętrznych systemów HR na platformę unijną. Duże korporacje międzynarodowe już prowadzą pilotażowe integracje z systemami SAP SuccessFactors i Workday.

Rozporządzenie trafi teraz do Rady UE, która powinna je formalnie zatwierdzić; państwa uczestniczące, w tym Niemcy, będą miały 18 miesięcy od publikacji rozporządzenia w Dzienniku Urzędowym UE na uruchomienie Puli Talentów.