أكد المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين في ألمانيا (BAMF) أن متطلبات الحد الأدنى للراتب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء قد ارتفعت اعتبارًا من 1 يناير 2026، لكن العديد من أصحاب العمل لم يدركوا هذا التغيير إلا بعد وصول أول حالات رفض إلى القنصليات هذا الأسبوع. تم تسليط الضوء على الأرقام الجديدة في وسائل الإعلام المتخصصة في 23 مايو، مما أثار موجة من الاستفسارات من قسم الموارد البشرية بينما تسارع الشركات للتحقق من عروض العمل الصادرة بالفعل للموظفين غير الأوروبيين.
بموجب القواعد المعدلة، يجب أن يحصل معظم المتقدمين الآن على راتب إجمالي لا يقل عن 50,700 يورو سنويًا، مقارنة بـ 48,180 يورو في 2025. ويطبق حد أدنى مخفض قدره 45,934.20 يورو للخريجين الجدد، والوظائف المعترف بها كـ "مهن ناقصة"، والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات ذوي الخبرة دون شهادة جامعية.
ونظرًا لأن القنصليات الألمانية تعتمد مستوى الراتب الساري في يوم اتخاذ القرار (وليس تاريخ توقيع عقد العمل)، سيتم رفض العمال الذين تقل رواتبهم عن الحد الجديد حتى لو تم تقديم أوراقهم قبل عدة أشهر. لذلك، يجب على مديري التنقل مراجعة جميع طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء المعلقة، وتعديل حزم التعويضات حيثما أمكن، وفي الحالات الحدية، النظر في التحول إلى مسار العمال المهرة (§18a AufenthG) الذي لا يحدد حدًا أدنى باليورو لكنه يتطلب معادلة الأجور مع السوق المحلية.
![ألمانيا تشدد شروط الحد الأدنى للرواتب في بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء للطلبات المقدمة عام 2026]()
تأتي هذه الأرقام الأعلى ضمن إصلاح قانون هجرة العمال المهرة في ألمانيا، الذي يهدف إلى جذب المواهب الشابة مع الحد من ما تسميه السلطات "خفض الأجور" للوظائف ذات المؤهلات العالية. وتشير السلطات إلى أن حد الـ 50,700 يورو لا يزال أقل بكثير من المستويات المماثلة في هولندا (66,024 يورو) أو فرنسا (53,836 يورو)، مما يحافظ على تنافسية ألمانيا.
ومع ذلك، تقول الشركات الناشئة والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في المناطق الشرقية حيث الأجور أقل، إن هذا الارتفاع قد يجعلها غير قادرة على المنافسة في سوق المواهب العالمي.
نصيحة عملية: يجب على فرق الرعاية تحديث عقود العمل النموذجية وإرشادات الإنترانت فورًا، وتنبيه موظفي التوظيف في دول المصدر، ومراجعة العروض الموقعة في أواخر 2025 بشكل عاجل. وإذا تعذر تحقيق الحد الأدنى للراتب الجديد، يمكن للمتقدمين دخول ألمانيا بتأشيرة الباحث عن عمل أو بطاقة الفرصة الجديدة (Chancenkarte) للبحث عن عمل محليًا، لكن أوقات معالجة هذه التصاريح أطول بشكل ملحوظ.
بموجب القواعد المعدلة، يجب أن يحصل معظم المتقدمين الآن على راتب إجمالي لا يقل عن 50,700 يورو سنويًا، مقارنة بـ 48,180 يورو في 2025. ويطبق حد أدنى مخفض قدره 45,934.20 يورو للخريجين الجدد، والوظائف المعترف بها كـ "مهن ناقصة"، والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات ذوي الخبرة دون شهادة جامعية.
ونظرًا لأن القنصليات الألمانية تعتمد مستوى الراتب الساري في يوم اتخاذ القرار (وليس تاريخ توقيع عقد العمل)، سيتم رفض العمال الذين تقل رواتبهم عن الحد الجديد حتى لو تم تقديم أوراقهم قبل عدة أشهر. لذلك، يجب على مديري التنقل مراجعة جميع طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء المعلقة، وتعديل حزم التعويضات حيثما أمكن، وفي الحالات الحدية، النظر في التحول إلى مسار العمال المهرة (§18a AufenthG) الذي لا يحدد حدًا أدنى باليورو لكنه يتطلب معادلة الأجور مع السوق المحلية.
تأتي هذه الأرقام الأعلى ضمن إصلاح قانون هجرة العمال المهرة في ألمانيا، الذي يهدف إلى جذب المواهب الشابة مع الحد من ما تسميه السلطات "خفض الأجور" للوظائف ذات المؤهلات العالية. وتشير السلطات إلى أن حد الـ 50,700 يورو لا يزال أقل بكثير من المستويات المماثلة في هولندا (66,024 يورو) أو فرنسا (53,836 يورو)، مما يحافظ على تنافسية ألمانيا.
ومع ذلك، تقول الشركات الناشئة والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في المناطق الشرقية حيث الأجور أقل، إن هذا الارتفاع قد يجعلها غير قادرة على المنافسة في سوق المواهب العالمي.
نصيحة عملية: يجب على فرق الرعاية تحديث عقود العمل النموذجية وإرشادات الإنترانت فورًا، وتنبيه موظفي التوظيف في دول المصدر، ومراجعة العروض الموقعة في أواخر 2025 بشكل عاجل. وإذا تعذر تحقيق الحد الأدنى للراتب الجديد، يمكن للمتقدمين دخول ألمانيا بتأشيرة الباحث عن عمل أو بطاقة الفرصة الجديدة (Chancenkarte) للبحث عن عمل محليًا، لكن أوقات معالجة هذه التصاريح أطول بشكل ملحوظ.
المصدر: German Online Tests
