ドイツ連邦移民難民庁（BAMF）は、EUブルーカードの最低給与要件が2026年1月1日から引き上げられたことを確認しましたが、多くの企業は今週、最初の却下通知が領事館に届くまでこの変更に気づいていませんでした。専門メディアが5月23日に新基準を報じたことで、人事部門には非EU出身者への内定書の再確認を求める問い合わせが殺到しています。改定後の基準では、ほとんどの申請者が年間総額50,700ユーロ以上の給与を得ている必要があり、2025年の48,180ユーロから引き上げられました。新卒者、認定された「不足職種」、学位のない経験豊富なIT専門家には、45,934.20ユーロの引き下げ基準が適用されます。ドイツ領事館は、雇用契約締結日ではなく審査決定日の給与基準を適用するため、申請書類が数か月前に提出されていても、新基準を満たさない場合は却下されます。したがって、モビリティマネージャーは保留中のブルーカード申請を再点検し、可能な限り給与条件を調整し、微妙なケースでは固定のユーロ基準がないものの現地市場の給与水準を求められる熟練労働者（§18a AufenthG）ルートへの切り替えも検討すべきです。今回の引き上げは、若年層の人材獲得を促進し、高度人材の「給与ダンピング」を防ぐことを目的としたドイツの熟練労働者移民法改革の一環です。なお、50,700ユーロの基準はオランダ（66,024ユーロ）やフランス（53,836ユーロ）と比べて依然として低く、ドイツの競争力を維持しています。しかし、特に東部州の平均賃金が低いスタートアップや中小企業からは、この引き上げがグローバル人材市場での競争力を損なうとの懸念も上がっています。実務上のポイントとしては、スポンサー担当チームはテンプレート契約書や社内ガイドラインを速やかに更新し、採用担当者に周知するとともに、2025年末に締結された内定書の早急な見直しを促す必要があります。新基準を満たせない場合でも、求職者ビザや新設のチャンスカード（Chancenkarte）で現地での就職活動は可能ですが、これらの許可証の処理期間は大幅に長くなる点に注意が必要です。
