Cơ quan Liên bang về Di cư và Tị nạn Đức (BAMF) xác nhận rằng yêu cầu mức lương tối thiểu cho Thẻ Xanh EU đã được nâng lên từ ngày 1 tháng 1 năm 2026—tuy nhiên nhiều nhà tuyển dụng chỉ biết về thay đổi này khi các đại sứ quán bắt đầu từ chối hồ sơ trong tuần này. Các con số mới được công bố trên các phương tiện truyền thông chuyên ngành vào ngày 23 tháng 5, khiến bộ phận nhân sự nhận được nhiều câu hỏi khi các công ty vội vàng kiểm tra lại các thư mời làm việc đã gửi cho người lao động không thuộc EU. Theo quy định mới, hầu hết ứng viên phải có thu nhập tối thiểu 50.700 euro mỗi năm, tăng so với mức 48.180 euro năm 2025. Mức thấp hơn 45.934,20 euro áp dụng cho sinh viên mới tốt nghiệp, các vị trí “thiếu hụt nhân lực” được công nhận và chuyên gia IT có kinh nghiệm nhưng không có bằng cấp. Vì các đại sứ quán Đức áp dụng mức lương theo ngày quyết định hồ sơ (không phải ngày ký hợp đồng), những người có thu nhập dưới mức mới sẽ bị từ chối—dù hồ sơ đã nộp từ nhiều tháng trước. Do đó, các quản lý di chuyển lao động cần rà soát lại tất cả hồ sơ Thẻ Xanh đang chờ xử lý, điều chỉnh gói lương nếu có thể và trong trường hợp khó khăn, cân nhắc chuyển sang diện Lao động Kỹ năng (§18a AufenthG), không có mức lương cố định nhưng vẫn yêu cầu mức thu nhập tương đương thị trường địa phương. Mức lương mới là một phần trong cải cách Luật Nhập cư Lao động Kỹ năng của Đức, nhằm thu hút nhân tài trẻ đồng thời ngăn chặn tình trạng “đội lương” cho các vị trí trình độ cao. Các quan chức nhấn mạnh mức 50.700 euro vẫn thấp hơn nhiều so với các ngưỡng tương đương ở Hà Lan (66.024 euro) hay Pháp (53.836 euro), giúp Đức giữ được lợi thế cạnh tranh. Tuy nhiên, các công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp vừa và nhỏ ở các vùng phía Đông, nơi mức lương trung bình thấp hơn, cho rằng mức tăng này có thể khiến họ mất cơ hội thu hút nhân tài toàn cầu. Lời khuyên thực tế: các nhóm tài trợ nên cập nhật ngay mẫu hợp đồng và hướng dẫn nội bộ, thông báo cho nhà tuyển dụng ở các nước nguồn và rà soát gấp các đề nghị ký cuối năm 2025. Nếu không thể đáp ứng mức lương mới, ứng viên vẫn có thể nhập cảnh bằng visa tìm việc hoặc Thẻ Cơ hội mới (Chancenkarte) để tìm việc tại chỗ, nhưng thời gian xử lý các loại giấy phép này sẽ lâu hơn đáng kể.
Nguồn: German Online Tests
