Niemieckie Federalne Biuro ds. Migracji i Uchodźców (BAMF) potwierdziło, że od 1 stycznia 2026 roku podniesiono minimalne wymagania płacowe dla karty niebieskiej UE. Jednak wielu pracodawców dowiedziało się o zmianie dopiero teraz, gdy na konsulatach zaczęły napływać pierwsze odmowy. Nowe stawki zostały ujawnione w mediach branżowych 23 maja, co wywołało lawinę pytań ze strony działów HR, które teraz muszą pilnie zweryfikować już wystawione oferty pracy dla pracowników spoza UE. Zgodnie z nowymi przepisami większość kandydatów musi zarabiać co najmniej 50 700 euro brutto rocznie, podczas gdy w 2025 roku próg wynosił 48 180 euro. Obniżony limit 45 934,20 euro dotyczy niedawnych absolwentów, zawodów uznanych za deficytowe oraz doświadczonych specjalistów IT bez dyplomu. Konsulaty niemieckie stosują obowiązujący próg płacowy w dniu rozpatrywania wniosku, a nie w dniu podpisania umowy o pracę, dlatego osoby z wynagrodzeniem poniżej nowej granicy mogą otrzymać odmowę, nawet jeśli dokumenty złożono miesiące temu. Menedżerowie ds. mobilności muszą więc ponownie przejrzeć wszystkie oczekujące wnioski o kartę niebieską, tam gdzie to możliwe dostosować pakiety wynagrodzeń, a w sytuacjach granicznych rozważyć alternatywną ścieżkę dla wykwalifikowanych pracowników (§18a AufenthG), która nie ma sztywnego progu euro, ale wymaga wynagrodzenia na poziomie lokalnego rynku. Podwyższone wymagania są częścią szerszej reformy niemieckiej ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników, mającej na celu przyciągnięcie młodszych talentów i ograniczenie tzw. „dumpingu płacowego” na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji. Urzędnicy podkreślają, że próg 50 700 euro nadal jest znacznie niższy niż w Holandii (66 024 euro) czy Francji (53 836 euro), co pozwala Niemcom zachować konkurencyjność. Jednak start-upy i małe oraz średnie firmy z regionów o niższych płacach, zwłaszcza na wschodzie kraju, obawiają się, że podwyżka może wykluczyć je z globalnego rynku talentów. Praktyczna wskazówka: zespoły odpowiedzialne za sponsoring powinny natychmiast zaktualizować wzory umów i wytyczne na intranecie, poinformować rekruterów w krajach źródłowych oraz pilnie zweryfikować oferty podpisane pod koniec 2025 roku. Jeśli nie uda się spełnić nowych wymagań płacowych, kandydaci mogą nadal ubiegać się o wizę poszukiwacza pracy lub nową Kartę Szans (Chancenkarte), aby lokalnie szukać zatrudnienia, jednak czas rozpatrywania tych zezwoleń jest znacznie dłuższy.
Źródło: German Online Tests
