Pejabat Persekutuan Jerman untuk Migrasi dan Pelarian (BAMF) mengesahkan bahawa syarat gaji minimum untuk Kad Biru EU dinaikkan mulai 1 Januari 2026—namun ramai majikan hanya menyedari perubahan ini apabila penolakan permohonan mula diterima di konsulat minggu ini. Angka baru ini telah disiarkan dalam media khusus pada 23 Mei, mencetuskan banyak pertanyaan dari jabatan sumber manusia ketika syarikat-syarikat bergegas menyemak surat tawaran yang telah dikeluarkan kepada pekerja bukan EU.
Di bawah peraturan baru, kebanyakan pemohon kini mesti memperoleh sekurang-kurangnya €50,700 kasar setahun, naik dari €48,180 pada 2025. Ambang yang dikurangkan sebanyak €45,934.20 dikenakan kepada graduan baru, pekerjaan yang diiktiraf sebagai “kekurangan tenaga kerja” dan pakar IT berpengalaman tanpa ijazah. Oleh kerana konsulat Jerman menggunakan tahap gaji yang berkuat kuasa pada hari mereka membuat keputusan (bukan tarikh kontrak pekerjaan ditandatangani), pekerja yang gajinya di bawah paras baru akan ditolak—walaupun dokumen mereka telah dihantar beberapa bulan lalu.
![Jerman Perketat Ambang Gaji Kad Bir Biru EU untuk Permohonan 2026]()
Pengurus mobiliti perlu menyemak semula semua kes Kad Biru yang masih dalam proses, menyesuaikan pakej pampasan jika boleh dan, dalam situasi sempadan, mempertimbangkan laluan Pekerja Mahir (§18a AufenthG) yang tidak mempunyai ambang euro tetap tetapi masih memerlukan kesetaraan pasaran tempatan.
Kenaikan ini adalah sebahagian daripada reformasi Akta Imigresen Pekerja Mahir Jerman yang lebih luas, bertujuan menarik bakat muda sambil mengelakkan apa yang disebut pegawai sebagai “penindasan gaji” untuk pekerjaan berkelayakan tinggi. Pegawai menegaskan bahawa angka €50,700 masih jauh lebih rendah berbanding ambang di Belanda (€66,024) atau Perancis (€53,836), mengekalkan kelebihan daya saing Jerman. Namun, syarikat permulaan dan PKS serantau—terutamanya di wilayah timur di mana gaji purata lebih rendah—berkata kenaikan ini boleh menolak mereka keluar dari pasaran bakat global.
Petua praktikal: pasukan penaja harus segera mengemas kini kontrak templat dan panduan intranet, memaklumkan perekrut di negara sumber, dan menandakan tawaran yang ditandatangani pada akhir 2025 untuk semakan segera. Jika gaji baru tidak dapat dipenuhi, pemohon masih boleh memasuki Jerman dengan visa Pencari Kerja atau Kad Peluang (Chancenkarte) baru untuk mencari pekerjaan secara tempatan, tetapi masa pemprosesan permit ini jauh lebih lama.
Di bawah peraturan baru, kebanyakan pemohon kini mesti memperoleh sekurang-kurangnya €50,700 kasar setahun, naik dari €48,180 pada 2025. Ambang yang dikurangkan sebanyak €45,934.20 dikenakan kepada graduan baru, pekerjaan yang diiktiraf sebagai “kekurangan tenaga kerja” dan pakar IT berpengalaman tanpa ijazah. Oleh kerana konsulat Jerman menggunakan tahap gaji yang berkuat kuasa pada hari mereka membuat keputusan (bukan tarikh kontrak pekerjaan ditandatangani), pekerja yang gajinya di bawah paras baru akan ditolak—walaupun dokumen mereka telah dihantar beberapa bulan lalu.
Pengurus mobiliti perlu menyemak semula semua kes Kad Biru yang masih dalam proses, menyesuaikan pakej pampasan jika boleh dan, dalam situasi sempadan, mempertimbangkan laluan Pekerja Mahir (§18a AufenthG) yang tidak mempunyai ambang euro tetap tetapi masih memerlukan kesetaraan pasaran tempatan.
Kenaikan ini adalah sebahagian daripada reformasi Akta Imigresen Pekerja Mahir Jerman yang lebih luas, bertujuan menarik bakat muda sambil mengelakkan apa yang disebut pegawai sebagai “penindasan gaji” untuk pekerjaan berkelayakan tinggi. Pegawai menegaskan bahawa angka €50,700 masih jauh lebih rendah berbanding ambang di Belanda (€66,024) atau Perancis (€53,836), mengekalkan kelebihan daya saing Jerman. Namun, syarikat permulaan dan PKS serantau—terutamanya di wilayah timur di mana gaji purata lebih rendah—berkata kenaikan ini boleh menolak mereka keluar dari pasaran bakat global.
Petua praktikal: pasukan penaja harus segera mengemas kini kontrak templat dan panduan intranet, memaklumkan perekrut di negara sumber, dan menandakan tawaran yang ditandatangani pada akhir 2025 untuk semakan segera. Jika gaji baru tidak dapat dipenuhi, pemohon masih boleh memasuki Jerman dengan visa Pencari Kerja atau Kad Peluang (Chancenkarte) baru untuk mencari pekerjaan secara tempatan, tetapi masa pemprosesan permit ini jauh lebih lama.
Sumber: German Online Tests
