Kantor Federal Jerman untuk Migrasi dan Pengungsi (BAMF) telah mengonfirmasi bahwa persyaratan gaji minimum untuk Kartu Biru UE dinaikkan mulai 1 Januari 2026—namun banyak perusahaan baru menyadari perubahan ini ketika penolakan pertama mulai diterima di konsulat minggu ini. Angka baru ini pertama kali disorot di media khusus pada 23 Mei, memicu banyak pertanyaan dari HR saat perusahaan bergegas memeriksa surat penawaran yang sudah diberikan kepada pekerja non-UE.
Menurut aturan yang diperbarui, sebagian besar pelamar kini harus memperoleh setidaknya €50.700 bruto per tahun, naik dari €48.180 pada 2025. Ambang batas yang lebih rendah sebesar €45.934,20 berlaku untuk lulusan baru, pekerjaan yang diakui sebagai “lowongan kekurangan tenaga kerja,” dan spesialis TI berpengalaman tanpa gelar. Karena konsulat Jerman menerapkan tingkat gaji yang berlaku pada hari mereka memutuskan kasus (bukan tanggal kontrak kerja ditandatangani), pekerja dengan paket gaji di bawah batas baru akan ditolak—meskipun dokumen mereka sudah diajukan berbulan-bulan lalu.
![Jerman Perketat Ambang Gaji Kartu Biru UE untuk Aplikasi 2026]()
Manajer mobilitas harus segera meninjau ulang semua kasus Kartu Biru yang masih tertunda, menyesuaikan paket kompensasi jika memungkinkan, dan dalam situasi yang hampir memenuhi syarat, mempertimbangkan beralih ke jalur Pekerja Terampil (§18a AufenthG) yang tidak memiliki batas euro tetap tetapi tetap mengharuskan kesetaraan dengan pasar lokal.
Kenaikan angka ini merupakan bagian dari reformasi Undang-Undang Imigrasi Pekerja Terampil Jerman yang lebih luas, yang bertujuan menarik talenta muda sekaligus mencegah apa yang disebut pejabat sebagai “dumping gaji” untuk posisi berkualifikasi tinggi. Pejabat menekankan bahwa angka €50.700 masih jauh di bawah ambang batas serupa di Belanda (€66.024) atau Prancis (€53.836), sehingga Jerman tetap kompetitif. Namun, startup dan UKM regional—terutama di Länder timur dengan upah rata-rata lebih rendah—mengkhawatirkan kenaikan ini bisa membuat mereka kalah bersaing di pasar talenta global.
Tips praktis: tim sponsor harus segera memperbarui kontrak template dan panduan intranet, memberi tahu perekrut di negara asal, serta menandai penawaran yang ditandatangani akhir 2025 untuk ditinjau dengan cepat. Jika gaji baru tidak terpenuhi, pelamar masih bisa masuk dengan visa pencari kerja atau Kartu Kesempatan (Chancenkarte) baru untuk mencari pekerjaan secara lokal, meskipun waktu proses izin ini jauh lebih lama.
Menurut aturan yang diperbarui, sebagian besar pelamar kini harus memperoleh setidaknya €50.700 bruto per tahun, naik dari €48.180 pada 2025. Ambang batas yang lebih rendah sebesar €45.934,20 berlaku untuk lulusan baru, pekerjaan yang diakui sebagai “lowongan kekurangan tenaga kerja,” dan spesialis TI berpengalaman tanpa gelar. Karena konsulat Jerman menerapkan tingkat gaji yang berlaku pada hari mereka memutuskan kasus (bukan tanggal kontrak kerja ditandatangani), pekerja dengan paket gaji di bawah batas baru akan ditolak—meskipun dokumen mereka sudah diajukan berbulan-bulan lalu.
Manajer mobilitas harus segera meninjau ulang semua kasus Kartu Biru yang masih tertunda, menyesuaikan paket kompensasi jika memungkinkan, dan dalam situasi yang hampir memenuhi syarat, mempertimbangkan beralih ke jalur Pekerja Terampil (§18a AufenthG) yang tidak memiliki batas euro tetap tetapi tetap mengharuskan kesetaraan dengan pasar lokal.
Kenaikan angka ini merupakan bagian dari reformasi Undang-Undang Imigrasi Pekerja Terampil Jerman yang lebih luas, yang bertujuan menarik talenta muda sekaligus mencegah apa yang disebut pejabat sebagai “dumping gaji” untuk posisi berkualifikasi tinggi. Pejabat menekankan bahwa angka €50.700 masih jauh di bawah ambang batas serupa di Belanda (€66.024) atau Prancis (€53.836), sehingga Jerman tetap kompetitif. Namun, startup dan UKM regional—terutama di Länder timur dengan upah rata-rata lebih rendah—mengkhawatirkan kenaikan ini bisa membuat mereka kalah bersaing di pasar talenta global.
Tips praktis: tim sponsor harus segera memperbarui kontrak template dan panduan intranet, memberi tahu perekrut di negara asal, serta menandai penawaran yang ditandatangani akhir 2025 untuk ditinjau dengan cepat. Jika gaji baru tidak terpenuhi, pelamar masih bisa masuk dengan visa pencari kerja atau Kartu Kesempatan (Chancenkarte) baru untuk mencari pekerjaan secara lokal, meskipun waktu proses izin ini jauh lebih lama.
Sumber: German Online Tests
