Het Duitse Federaal Bureau voor Migratie en Vluchtelingen (BAMF) heeft bevestigd dat de minimumsalariseisen voor de EU Blue Card per 1 januari 2026 zijn verhoogd – maar veel werkgevers werden pas bewust van deze wijziging toen de eerste afwijzingen deze week bij consulaten binnenkwamen. De nieuwe bedragen werden op 23 mei in vakmedia onder de aandacht gebracht, wat leidde tot een stortvloed aan HR-vragen, terwijl bedrijven haastig de reeds uitgereikte arbeidsaanbiedingen aan niet-EU-werknemers controleren. Volgens de aangepaste regels moeten de meeste aanvragers nu minimaal €50.700 bruto per jaar verdienen, een stijging ten opzichte van €48.180 in 2025. Een verlaagd minimum van €45.934,20 geldt voor pas afgestudeerden, erkende “tekortberoepen” en ervaren IT-specialisten zonder diploma. Omdat Duitse consulaten het salarisniveau hanteren dat geldt op de dag van de beslissing (en niet de datum waarop het arbeidscontract is getekend), worden werknemers met een salaris onder de nieuwe grens afgewezen – zelfs als hun aanvraag al maanden geleden is ingediend. Mobiliteitsmanagers moeten daarom alle lopende Blue Card-zaken opnieuw beoordelen, waar mogelijk de arbeidsvoorwaarden aanpassen en in twijfelgevallen overwegen over te stappen op de route voor vakbekwame werknemers (§18a AufenthG), die geen vaste eurogrens kent maar wel marktconform moet zijn. De hogere salariseisen maken deel uit van de bredere hervorming van de Duitse Wet op de Immigratie van Vakbekwame Werknemers, die jong talent wil aantrekken en tegelijkertijd wat ambtenaren “salarisdumping” voor hooggekwalificeerde functies noemen, wil tegengaan. Ambtenaren wijzen erop dat het bedrag van €50.700 nog steeds aanzienlijk lager ligt dan vergelijkbare drempels in Nederland (€66.024) of Frankrijk (€53.836), waardoor Duitsland zijn concurrentiepositie behoudt. Start-ups en regionale MKB’s – vooral in de oostelijke deelstaten waar de lonen gemiddeld lager zijn – vrezen echter dat deze stijging hen uit de mondiale talentenmarkt kan prijzen. Praktische tip: sponsorings- en HR-teams moeten direct sjablooncontracten en interne richtlijnen bijwerken, recruiters in herkomstlanden informeren en aanbiedingen die eind 2025 zijn getekend dringend herzien. Als het nieuwe salaris niet haalbaar is, kunnen aanvragers nog steeds binnenkomen met een zoekjaarvisum of de nieuwe Chancenkarte (Opportunity Card) om lokaal werk te zoeken, maar de verwerkingstijden voor deze vergunningen zijn aanzienlijk langer.
Bron: German Online Tests
