بعد مرور عشرين يومًا على انتهاء فترة السماح، بدأت مكاتب العمل والسلطات المختصة بالهجرة في التشيك برفض طلبات الحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء التي لا تستوفي الحد الأدنى الجديد للراتب البالغ 73,823 كرونة تشيكية (2,900 يورو). هذا الحد، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 مايو 2026، يعادل 1.5 ضعف متوسط الأجر الوطني، ويأتي ضمن تحديث رقمي شامل يُعرف باسم "حساب الأجنبي". اعتبارًا من اليوم، 20 يونيو، سيتم إعادة الملفات غير المقدمة عبر منصة الحساب الإلكتروني—التي لا تزال متاحة فقط باللغتين التشيكية والإنجليزية—دون فتحها. تجمع المنصة بين التحقق من الهوية، وتحميل شهادات المؤهلات، ودفع رسوم إدارية بقيمة 1,000 كرونة تشيكية. ويتلقى أصحاب العمل رسائل إلكترونية تلقائية عند طلب المسؤولين مستندات ناقصة، مما يقلص مدة المعالجة المعتادة من 90 إلى 60 يومًا، وفقًا لبيانات تجريبية في برنو.
![تفعيل كامل لحساب الأجنبي الرقمي وزيادة رواتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء]()
قد تبدو هذه القواعد معقدة، لكن فريق VisaHQ في التشيك يمكنه تسهيل العملية من خلال التحقق المسبق من مطابقة الرواتب، وتحويل المستندات إلى صيغ مناسبة للبوابة الإلكترونية، وحتى ترتيب خدمات التصديق (الأبوستيل). زوروا https://www.visahq.com/czech-republic/ لتتعرفوا على كيفية تعامل خبرائنا مع بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وبطاقات الموظف، وتصاريح العمل الأخرى في التشيك بشكل كامل، مما يتيح لفِرَق الموارد البشرية والترشيح التركيز على دمج الموظفين بدلاً من الأعمال الورقية.
ترحب الشركات الناشئة ومزودو خدمات تكنولوجيا المعلومات بزيادة الاستقرار في القواعد، لكنها تشكو من أن الزيادة في الحد الأدنى للراتب ترفع تكلفة توظيف المبرمجين المبتدئين. من جهتها، تؤكد وزارة الداخلية أن بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء مخصصة للوظائف العليا، مشيرة إلى أن بطاقة الموظف المستقلة لا تزال مرتبطة بمتوسط الأجر الوطني (1.0 مرة). نصيحة عملية: يجب على فرق الموارد البشرية مراعاة حدود حجم ملفات PDF الصارمة في البوابة الرقمية (10 ميغابايت لكل ملف) والتأكد من أن الشهادات تحمل تصديقات لاهاي؛ حيث يرفض النظام تلقائيًا الملفات الممسوحة ضوئيًا التي تفتقر إلى صفحات التصديق. أما حاملو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء الحاليون الذين يجددون قبل 30 أبريل 2027، فسيتم الاحتفاظ بشروط رواتبهم الحالية، لكن عليهم نقل سجلاتهم إلى الحساب الإلكتروني قبل 31 ديسمبر.
قد تبدو هذه القواعد معقدة، لكن فريق VisaHQ في التشيك يمكنه تسهيل العملية من خلال التحقق المسبق من مطابقة الرواتب، وتحويل المستندات إلى صيغ مناسبة للبوابة الإلكترونية، وحتى ترتيب خدمات التصديق (الأبوستيل). زوروا https://www.visahq.com/czech-republic/ لتتعرفوا على كيفية تعامل خبرائنا مع بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وبطاقات الموظف، وتصاريح العمل الأخرى في التشيك بشكل كامل، مما يتيح لفِرَق الموارد البشرية والترشيح التركيز على دمج الموظفين بدلاً من الأعمال الورقية.
ترحب الشركات الناشئة ومزودو خدمات تكنولوجيا المعلومات بزيادة الاستقرار في القواعد، لكنها تشكو من أن الزيادة في الحد الأدنى للراتب ترفع تكلفة توظيف المبرمجين المبتدئين. من جهتها، تؤكد وزارة الداخلية أن بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء مخصصة للوظائف العليا، مشيرة إلى أن بطاقة الموظف المستقلة لا تزال مرتبطة بمتوسط الأجر الوطني (1.0 مرة). نصيحة عملية: يجب على فرق الموارد البشرية مراعاة حدود حجم ملفات PDF الصارمة في البوابة الرقمية (10 ميغابايت لكل ملف) والتأكد من أن الشهادات تحمل تصديقات لاهاي؛ حيث يرفض النظام تلقائيًا الملفات الممسوحة ضوئيًا التي تفتقر إلى صفحات التصديق. أما حاملو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء الحاليون الذين يجددون قبل 30 أبريل 2027، فسيتم الاحتفاظ بشروط رواتبهم الحالية، لكن عليهم نقل سجلاتهم إلى الحساب الإلكتروني قبل 31 ديسمبر.
المزيد من الجمهورية التشيكية
عرض الكل
تمديدات مراقبة الحدود في النمسا وسلوفينيا تعقد حركة الشحن البري التشيكية قبيل الصيف
مكتب التأشيرات في بريتوريا يعاود العمل بعد تحديث نظام تكنولوجيا المعلومات، مستأنفًا قناة الدخول التشيكية لجنوب أفريقيا
