Цифровий рахунок для іноземців та підвищена зарплата за ЄС Blue Card тепер повністю впроваджені

Через двадцять днів після закінчення перехідного періоду чеські служби зайнятості та міграційні органи почали відмовляти у видачі Європейської блакитної карти тим, хто не відповідає новому мінімальному рівню зарплати — 73 823 крони (€2 900). Цей поріг, який набрав чинності 1 травня 2026 року, становить 1,5 від середньої національної зарплати і є частиною масштабної цифрової реформи під назвою «Обліковий запис іноземця». Від сьогодні, 20 червня, заявники, які намагатимуться обійти онлайн-платформу — доступну наразі лише чеською та англійською — отримуватимуть повернення документів без розгляду. Платформа об’єднує верифікацію особи, завантаження документів про кваліфікацію та оплату адміністративного збору в 1000 крон. Роботодавці отримують автоматичні листи, коли працівники просять додаткові документи, що скорочує стандартний термін розгляду з 90 до 60 днів, за даними пілотного проєкту в Брно. Стартапи та IT-аутсорсери вітають більшу передбачуваність, але скаржаться, що підвищення зарплатного порогу ускладнює працевлаштування початківців-програмістів. Міністерство внутрішніх справ наголошує, що Блакитна карта призначена для висококваліфікованих спеціалістів, а окрема Карта працівника залишається прив’язаною до середньої зарплати у співвідношенні 1,0. Практична порада: HR-відділам слід враховувати суворі обмеження платформи щодо розміру PDF-файлів (до 10 МБ на файл) та переконатися, що дипломи мають Гаазький апостиль — система автоматично відхиляє скановані документи без апостиля. Власники чинних Блакитних карт, які оновлюють їх до 30 квітня 2027 року, зберігають поточний рівень зарплати, але мають перенести свої дані в онлайн-акаунт до 31 грудня.