Cuenta para Extranjeros Digitales y Salario Más Alto para la Tarjeta Azul de la UE Ahora Completamente Vigentes

Veinte días después de que expirara el período de gracia, las oficinas laborales y autoridades migratorias de la República Checa están rechazando las solicitudes de la Tarjeta Azul de la UE que no cumplen con el nuevo salario mínimo de 73.823 CZK (€2.900). Este umbral, vigente desde el 1 de mayo de 2026, equivale a 1,5 veces el salario promedio nacional y forma parte de una reforma digital más amplia llamada ‘Cuenta de Extranjero’. A partir de hoy, 20 de junio, las solicitudes que intenten evitar la plataforma en línea —disponible solo en checo e inglés— serán devueltas sin abrir. La plataforma integra la verificación de identidad, la carga de certificados de cualificación y el pago de la tasa administrativa de 1.000 CZK. Los empleadores reciben correos automáticos cuando los funcionarios solicitan documentos faltantes, reduciendo el tiempo de procesamiento habitual de 90 a 60 días, según datos piloto en Brno. Start-ups y empresas de outsourcing IT valoran la mayor previsibilidad, pero critican que el aumento salarial encarece la contratación de programadores junior. El Ministerio del Interior responde que la Tarjeta Azul está destinada a puestos senior y recuerda que la Tarjeta de Empleado mantiene el requisito de 1,0 veces el salario promedio. Consejo práctico: los equipos de RRHH deben considerar los estrictos límites de tamaño de archivo PDF (10 MB por archivo) en el portal digital y asegurarse de que los diplomas tengan la Apostilla de La Haya; el sistema rechaza automáticamente escaneos sin esta apostilla. Los titulares actuales de la Tarjeta Azul que renueven antes del 30 de abril de 2027 conservarán su salario vigente, pero deben migrar sus datos a la cuenta en línea antes del 31 de diciembre.