Digitales Ausländer-Konto und höhere Gehaltsgrenze für die EU Blue Card jetzt vollständig in Kraft

Zwanzig Tage nach Ablauf der Übergangsfrist lehnen tschechische Arbeitsämter und Migrationsbehörden nun EU-Blue-Card-Anträge ab, die die neue Gehaltsuntergrenze von 73.823 CZK (2.900 €) nicht erfüllen. Die seit dem 1. Mai 2026 geltende Schwelle entspricht dem 1,5-fachen des nationalen Durchschnittslohns und ist Teil einer umfassenden digitalen Umstellung namens „Ausländer-Konto“. Ab dem 20. Juni werden Anträge, die versuchen, die Online-Plattform – die derzeit nur auf Tschechisch und Englisch verfügbar ist – zu umgehen, ungeöffnet zurückgeschickt. Die Plattform bündelt Identitätsprüfung, den Upload von Qualifikationsnachweisen und die Zahlung der Verwaltungsgebühr von 1.000 CZK. Arbeitgeber erhalten automatisierte E-Mails, wenn Dokumente fehlen, wodurch die Bearbeitungszeit laut Pilotdaten aus Brünn von 90 auf 60 Tage verkürzt wird. Start-ups und IT-Dienstleister begrüßen die höhere Planbarkeit, kritisieren jedoch, dass der Gehaltssprung Berufseinsteiger im Coding-Bereich ausgrenzt. Das Innenministerium entgegnet, dass die Blue Card für Führungspositionen gedacht sei, während die separate Employee Card weiterhin an das 1,0-fache des Durchschnittslohns gekoppelt bleibt. Praktischer Hinweis: Personalabteilungen sollten die strengen PDF-Größenbeschränkungen der digitalen Plattform (max. 10 MB pro Datei) beachten und sicherstellen, dass Diplome mit einer Haager Apostille versehen sind; das System lehnt Scans ohne Apostille automatisch ab. Bestehende Blue-Card-Inhaber, die vor dem 30. April 2027 verlängern, behalten ihr aktuelles Gehalt, müssen ihre Daten jedoch bis zum 31. Dezember auf das Online-Konto übertragen.