Twintig dagen na het verstrijken van de respijtperiode weigeren Tsjechische arbeidsbureaus en migratieautoriteiten nu EU Blue Card-aanvragen die niet voldoen aan het nieuwe salarisminimum van 73.823 CZK (€2.900). Deze drempel, die op 1 mei 2026 van kracht werd, is 1,5 keer het nationale gemiddelde salaris en maakt deel uit van een bredere digitale vernieuwing genaamd ‘Foreigner Account’. Vanaf vandaag, 20 juni, worden aanvragen die proberen het online platform te omzeilen—dat nog steeds alleen in het Tsjechisch en Engels beschikbaar is—ongeopend teruggestuurd. Het platform bundelt identiteitsverificatie, het uploaden van diploma’s en de betaling van de administratieve vergoeding van 1.000 CZK. Werkgevers ontvangen automatische e-mails wanneer ambtenaren ontbrekende documenten opvragen, waardoor de verwerkingstijd volgens pilotgegevens in Brno is teruggebracht van 90 naar 60 dagen. Start-ups en IT-uitbesteders waarderen de grotere voorspelbaarheid, maar klagen dat de salarisverhoging beginnende programmeurs buitenspel zet. Het ministerie van Binnenlandse Zaken benadrukt dat de Blue Card bedoeld is voor hogere functies en wijst erop dat de aparte Employee Card nog steeds is gekoppeld aan 1,0 keer het gemiddelde salaris. Praktische tip: HR-teams moeten rekening houden met de strikte PDF-groottebeperkingen van het digitale portaal (10 MB per bestand) en ervoor zorgen dat diploma’s voorzien zijn van een Haagse Apostille; het systeem wijst scans zonder apostillepagina’s automatisch af. Huidige Blue Card-houders die vóór 30 april 2027 verlengen, behouden hun huidige salarisniveau, maar moeten hun gegevens uiterlijk 31 december overzetten naar het online account.
Bron: VisaVerge
