وكالة العمل الشمالية تشير إلى وجود 2400 وظيفة شاغرة وتدعو الشركات للاستعانة بالمواهب الأجنبية عبر المسار السريع

أصدر مكتب منطقة هايده التابع لوكالة التوظيف الفيدرالية تقرير سوق العمل لشهر يونيو في 22 يوليو 2026، وتحت العنوان الجاف "درجات الحرارة المرتفعة تجلب حركة قليلة" يكمن رسالة فرصة لفرق التنقل العالمية. رغم استقرار معدل البطالة في ديثمارشن وستاينبورغ عند 6.1%، أبلغ أصحاب العمل عن وجود 2414 وظيفة شاغرة، منها 30 في الهندسة الميكانيكية وعشرات أخرى في اللوجستيات والرعاية الاجتماعية. قال مدير المنطقة مارتن لينكي للصحافة إن الشركات "تخطط بدقة متناهية" وسط حالة عدم اليقين الاقتصادي لكنها لا تزال بحاجة ماسة إلى المهارات المتخصصة. وأشار إلى قانون الهجرة الموسع للمهارات في ألمانيا ومسار التسريع §81a كـ "أدوات غير مستغلة بشكل كافٍ"، مشيرًا إلى أن عدد المتخصصين الأجانب في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في المنطقة تضاعف ثلاث مرات منذ 2015. لذلك، تتعاون الغرف المحلية مع وكالة التوظيف الفيدرالية لفحص المتقدمين من الخارج مسبقًا وربط رعاية التأشيرات بتدريب اللغة الألمانية. بالنسبة للشركات، التوقيت مناسب: يظهر التقرير أن عدد العاملين الذين يفقدون وظائفهم يقل، مما يعني أن برامج الاحتفاظ بالموظفين تحقق نجاحًا، لكنه يشير أيضًا إلى أن تراكم الوظائف الشاغرة قد يعيق الإنتاج بعد الصيف. يمكن لمديري التنقل الذين يوظفون فنيين أو لحامين أو عمال رعاية صحية توقع تعاون من السلطات المحلية، خاصة إذا جاءت الطلبات عبر مسار التسريع مع الموافقة المسبقة من مكتب الأجانب. حث لينكي الشباب الألمان الذين لم يحصلوا بعد على تدريب مهني على "النظر في مهن لم يفكروا بها من قبل"، ورحب أيضًا بالتوظيف الدولي في المهن التي تعاني من نقص مثل الميكاترونيات ورعاية المسنين. الشركات التي لا تزال تواجه صعوبة في شغل الوظائف قد تستفيد من الدعم الحكومي لدورات الاندماج والاعتراف بالمؤهلات الأجنبية. الخلاصة: قد لا تكون المنطقة الساحلية الشمالية المحرك الاقتصادي الأكبر في ألمانيا، لكن بياناتها تعكس نمطًا وطنيًا — طلب قوي، قوة عاملة متقدمة في العمر، وفجوات متزايدة في المهارات. تقرير وكالة التوظيف الفيدرالية يذكّر مرة أخرى بأن مسارات الهجرة ليست فقط مفتوحة بل مشجعة بنشاط خارج المراكز الحضرية الكبرى المعتادة.