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उत्तरी श्रम एजेंसी ने 2,400 खाली पदों की जानकारी दी, कंपनियों से विदेशी प्रतिभा को तेजी से जोड़ने का आग्रह किया

जुल॰ 23, 2026
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उत्तरी श्रम एजेंसी ने 2,400 खाली पदों की जानकारी दी, कंपनियों से विदेशी प्रतिभा को तेजी से जोड़ने का आग्रह किया
फेडरल रोजगार एजेंसी के हाइड जिले कार्यालय ने 22 जुलाई 2026 को जून के श्रम बाजार की रिपोर्ट जारी की—और सूखे शीर्षक "उच्च तापमान से कम गतिशीलता" के पीछे वैश्विक मोबिलिटी टीमों के लिए अवसर का संदेश छिपा था। जबकि डिथमार्शेन और स्टीनबर्ग में बेरोजगारी 6.1% पर स्थिर रही, नियोक्ताओं ने अभी भी 2,414 खाली पदों की सूचना दी, जिनमें से 30 मैकेनिकल इंजीनियरिंग में और कई लॉजिस्टिक्स और सामाजिक देखभाल में थे। जिला निदेशक मार्टिन लिनेके ने प्रेस को बताया कि कंपनियां आर्थिक अनिश्चितता के बीच "बहुत सटीक योजना" बना रही हैं, लेकिन विशेषज्ञ कौशल की मांग बनी हुई है। उन्होंने जर्मनी के विस्तारित स्किल्ड इमिग्रेशन एक्ट और §81a फास्ट-ट्रैक को "कम उपयोग किए गए साधन" बताया, यह भी बताया कि क्षेत्र में विदेशी आईसीटी विशेषज्ञ 2015 से तीन गुना बढ़ गए हैं। स्थानीय चैंबर्स इसलिए बीए के साथ मिलकर विदेशी आवेदकों की पूर्व-जांच कर रहे हैं और वीजा प्रायोजन के साथ जर्मन भाषा प्रशिक्षण भी जोड़ रहे हैं। कंपनियों के लिए यह समय अच्छा है: रिपोर्ट दिखाती है कि कम कर्मचारी रोजगार से बेरोजगारी में जा रहे हैं, जिसका मतलब है कि रिटेंशन प्रोग्राम काम कर रहे हैं—लेकिन यह भी संकेत देता है कि खाली पदों का बैकलॉग गर्मियों के बाद उत्पादन को प्रभावित कर सकता है। तकनीशियनों, वेल्डरों या स्वास्थ्यकर्मियों को नियुक्त करने वाले मोबिलिटी मैनेजर स्थानीय अधिकारियों से सकारात्मक प्रतिक्रिया की उम्मीद कर सकते हैं, खासकर यदि आवेदन फास्ट-ट्रैक के माध्यम से और आउस्लैंडरबेहörde की पूर्व-स्वीकृति के साथ आते हैं। लिनेके ने उन युवा जर्मनों से आग्रह किया जो अभी तक अप्रेंटिसशिप नहीं कर पाए हैं कि "ऐसे व्यवसायों पर नजर डालें जिनके बारे में आपने सोचा नहीं है," और साथ ही मेकाट्रॉनिक्स और वृद्ध देखभाल जैसे कमी वाले व्यवसायों के लिए अंतरराष्ट्रीय भर्ती का स्वागत किया। जो कंपनियां अभी भी पद भरने में संघर्ष कर रही हैं, वे एकीकरण पाठ्यक्रमों और विदेशी प्रमाणपत्रों की मान्यता के लिए राज्य सब्सिडी का लाभ उठा सकती हैं। निष्कर्ष: उत्तरी तटीय क्षेत्र जर्मनी का सबसे बड़ा आर्थिक इंजन नहीं हो सकता, लेकिन इसके आंकड़े राष्ट्रीय पैटर्न को दर्शाते हैं—मजबूत मांग, बूढ़ा होता कार्यबल और बढ़ती कौशल खामियां। बीए की रिपोर्ट एक बार फिर याद दिलाती है कि आव्रजन के रास्ते केवल खुले नहीं हैं, बल्कि सामान्य महानगरीय केंद्रों के बाहर सक्रिय रूप से प्रोत्साहित भी किए जा रहे हैं।
स्रोत: Bundesagentur für Arbeit – Agentur für Arbeit Heide (Press info 36)

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