لوبك تكرم صاحب عمل متميز في التدريب المهني وتستغل الجائزة لجذب المتدربين الدوليين

في لوبك، احتفت الوكالة الاتحادية للتوظيف في 22 يوليو 2026 بمنحها شهادة التدريب السنوية لشركة إيكارد ساس المتخصصة في التدفئة والصرف الصحي. وبنسبة تدريب تفوق 30%—أي ستة أضعاف المتوسط الوطني—تم تكريم الشركة كنموذج يُحتذى به في مواجهة نقص المهارات في ألمانيا. وقد تزامن حفل التكريم مع دعوة موجهة للمرشحين من الخارج، حيث أكد مسؤولو الوكالة أن الشركات التي تتمتع بثقافة تدريب قوية تُعتبر من الرعاة الأساسيين للحصول على تصاريح الإقامة المرتبطة بالعمل.

قال فريدريش فون جودكر، المدير التنفيذي لوكالة لوبك، للحضور إن هناك ما يقرب من 1000 مقعد تدريب شاغر في المنطقة، العديد منها مناسب للمواطنين من دول ثالثة ضمن برامج "Ausbildungsduldung" ومسارات دول البلقان الغربية. وحث أصحاب العمل على "اكتشاف المواهب الخفية في الخارج" واستخدام أدوات الوكالة لمطابقة المتقدمين الأجانب مع الفرص الشاغرة.



من جانبه، أشار إيكارد ساس، المدير التنفيذي للشركة، إلى أن الشركة تستفيد بالفعل من التوظيف خارج ألمانيا، مستشهداً باثنين من المتدربين الكروات الذين تحولوا إلى متدربين كاملين العام الماضي. ورحب بخطة الحكومة لرقمنة إجراءات الاعتراف بالمؤهلات، قائلاً: "إذا أصبحت الإجراءات الورقية أسرع، يمكننا توسيع هذا النموذج."

بالنسبة لممارسي التنقل العالمي، تؤكد هذه الأخبار أن مسار التدريب المهني أصبح خياراً متاحاً بشكل متزايد للدخول إلى ألمانيا، خاصة بعد أن خفف قانون الهجرة للمهارات متطلبات اللغة لتأشيرات التدريب. ويمكن للشركات متعددة الجنسيات التي لديها عمليات خدمية أن تحاكي نموذج ساس من خلال التعاون مع الغرف المحلية لتأمين مقاعد تدريب ومنح دعم لغوي.

وينبغي على الشباب الأجانب المهتمين بالتدريب المهني في ألمانيا الإسراع في التقديم، إذ من المتوقع أن تقل المقاعد الشاغرة بعد صدور نتائج امتحانات نهاية المرحلة الدراسية في أغسطس.