Północna agencja pracy sygnalizuje 2 400 wolnych miejsc pracy i apeluje do firm o szybkie sięganie po zagraniczne talenty

Federalna Agencja Pracy, oddział Heide, opublikowała 22 lipca 2026 r. raport o rynku pracy za czerwiec — pod suchym tytułem „Wysokie temperatury przynoszą niewiele zmian” kryła się jednak wiadomość pełna szans dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową. Mimo że stopa bezrobocia w Dithmarschen i Steinburgu utrzymała się na poziomie 6,1%, pracodawcy zgłosili aż 2 414 wolnych miejsc pracy, w tym 30 w inżynierii mechanicznej oraz dziesiątki w logistyce i opiece społecznej. Dyrektor okręgu, Martin Lieneke, podkreślił, że firmy „bardzo precyzyjnie planują” w warunkach niepewności gospodarczej, ale wciąż poszukują wykwalifikowanych specjalistów. Zwrócił uwagę na rozszerzoną niemiecką ustawę o imigracji wykwalifikowanych pracowników oraz szybkie procedury (§81a) jako „niewykorzystane narzędzia”, zauważając, że liczba zagranicznych specjalistów ICT w regionie potroiła się od 2015 roku. Lokalne izby przemysłowo-handlowe współpracują z BA, aby wstępnie selekcjonować kandydatów z zagranicy i łączyć wsparcie wizowe z kursami języka niemieckiego. Dla firm to dobry moment: raport pokazuje, że mniej pracowników przechodzi z zatrudnienia do bezrobocia, co świadczy o skuteczności programów retencyjnych, ale jednocześnie wskazuje, że zaległości w obsadzie wakatów mogą utrudnić produkcję po okresie letnim. Menedżerowie ds. mobilności, którzy zatrudniają techników, spawaczy czy pracowników opieki zdrowotnej, mogą liczyć na przychylność lokalnych władz, zwłaszcza jeśli zgłoszenia będą składane przez szybkie ścieżki z wcześniejszą zgodą Ausländerbehörde. Lieneke zachęca młodych Niemców bez jeszcze wybranego zawodu do „rozejrzenia się za zawodami, których wcześniej nie brali pod uwagę”, a także pozytywnie ocenia międzynarodowy nabór w zawodach deficytowych, takich jak mechatronika czy opieka nad osobami starszymi. Firmy mające trudności z obsadzeniem stanowisk mogą skorzystać z państwowych dotacji na kursy integracyjne i uznawanie zagranicznych kwalifikacji. Podsumowując: północny region nadmorski może nie być największym motorem gospodarczym Niemiec, ale jego dane odzwierciedlają krajowy trend — stabilny popyt, starzejącą się kadrę i rosnące luki kompetencyjne. Raport BA przypomina, że ścieżki imigracyjne są nie tylko otwarte, ale i aktywnie promowane poza tradycyjnymi metropoliami.