في إعلان متأخر يوم 28 يوليو 2026، أعلنت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) عن تمديد تلقائي لوثائق تصريح العمل (EAD) الخاصة بالمواطنين البورميين الحاصلين على حالة الحماية المؤقتة (TPS) لمدة سبعة أيام إضافية، حتى 3 أغسطس 2026. جاء هذا التمديد القصير نتيجة لتأخر نشر إشعار أوسع في السجل الفيدرالي بسبب النزاعات القضائية المتعلقة بمستقبل حالة الحماية المؤقتة لبورما، والتي ستحدد فترة الصلاحية الطويلة القادمة. وبدون هذا التمديد المؤقت، كان آلاف الموظفين البورميين سيخسرون تصريح العمل عند منتصف ليلة 27 يوليو.
توضح وكالة USCIS على موقعها الإلكتروني أن هذا التمديد مرتبط بقرار المحكمة العليا الصادر في 25 يونيو في قضية مولين ضد دو، والذي يقيد المراجعة القضائية لقرارات وزارة الأمن الداخلي بإنهاء تصنيفات حالة الحماية المؤقتة. وبما أن الدعاوى الموازية لا تزال قيد النظر في محكمة المقاطعة الفيدرالية، قالت USCIS إنها لم تستطع بعد إصدار تمديد تلقائي أطول لكنها أرادت "تجنب أي انقطاع في العمل القانوني لمستفيدي حالة الحماية المؤقتة أثناء استكمال المحاكم للخطوات القادمة".
![خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية تمدد تصاريح العمل لحملة الحماية المؤقتة من بورما لمدة 7 أيام، متجنبة انتهاء صلاحيتها في 27 يوليو]()
بالنسبة لأصحاب العمل، يعني هذا الإعلان ضرورة تحديث سجلات نموذج I-9 للعمال المتأثرين لتعكس تاريخ انتهاء الصلاحية الجديد في 3 أغسطس. ونصحت USCIS أقسام الموارد البشرية بتدوين "EAD EXT" و"08/03/26" في حقل المعلومات الإضافية في النموذج، وإرفاق نسخة مطبوعة من التنبيه الإلكتروني. وعند صدور تمديد أطول، سيتعين على أصحاب العمل تحديث نماذج I-9 مرة أخرى.
كما يُنصح المواطنون البورميون الحاصلون على حالة الحماية المؤقتة بالاحتفاظ بنسخة من إشعار USCIS مع وثيقة تصريح العمل عند السفر داخل الولايات المتحدة؛ رغم أن حالة الحماية المؤقتة لا تمنح إذنًا للسفر الدولي، إلا أن موظفي شركات الطيران المحلية ومسؤولي إنفاذ القانون قد يطلبون إثبات صلاحية العمل الحالية.
ويُوصي محامو الهجرة المتأثرين بتجديد تصاريح العمل فور فتح نافذة التجديد لتجنب تمديدات اللحظة الأخيرة مستقبلاً. وعلى الرغم من بقاء تصنيف حالة الحماية المؤقتة لبورما ساريًا رسميًا، فإن قرار المحكمة العليا ونية الإدارة إنهاء عدة برامج حالة حماية مؤقتة تعني أن مستقبل تصريح العمل لهذه الفئة غير مؤكد على المدى الطويل. وتستعد الشركات متعددة الجنسيات التي توظف بورميين بخطط بديلة، تشمل رعاية تأشيرات L-1 أو H-1B، في حال تم إنهاء حالة الحماية المؤقتة العام المقبل.
توضح وكالة USCIS على موقعها الإلكتروني أن هذا التمديد مرتبط بقرار المحكمة العليا الصادر في 25 يونيو في قضية مولين ضد دو، والذي يقيد المراجعة القضائية لقرارات وزارة الأمن الداخلي بإنهاء تصنيفات حالة الحماية المؤقتة. وبما أن الدعاوى الموازية لا تزال قيد النظر في محكمة المقاطعة الفيدرالية، قالت USCIS إنها لم تستطع بعد إصدار تمديد تلقائي أطول لكنها أرادت "تجنب أي انقطاع في العمل القانوني لمستفيدي حالة الحماية المؤقتة أثناء استكمال المحاكم للخطوات القادمة".
بالنسبة لأصحاب العمل، يعني هذا الإعلان ضرورة تحديث سجلات نموذج I-9 للعمال المتأثرين لتعكس تاريخ انتهاء الصلاحية الجديد في 3 أغسطس. ونصحت USCIS أقسام الموارد البشرية بتدوين "EAD EXT" و"08/03/26" في حقل المعلومات الإضافية في النموذج، وإرفاق نسخة مطبوعة من التنبيه الإلكتروني. وعند صدور تمديد أطول، سيتعين على أصحاب العمل تحديث نماذج I-9 مرة أخرى.
كما يُنصح المواطنون البورميون الحاصلون على حالة الحماية المؤقتة بالاحتفاظ بنسخة من إشعار USCIS مع وثيقة تصريح العمل عند السفر داخل الولايات المتحدة؛ رغم أن حالة الحماية المؤقتة لا تمنح إذنًا للسفر الدولي، إلا أن موظفي شركات الطيران المحلية ومسؤولي إنفاذ القانون قد يطلبون إثبات صلاحية العمل الحالية.
ويُوصي محامو الهجرة المتأثرين بتجديد تصاريح العمل فور فتح نافذة التجديد لتجنب تمديدات اللحظة الأخيرة مستقبلاً. وعلى الرغم من بقاء تصنيف حالة الحماية المؤقتة لبورما ساريًا رسميًا، فإن قرار المحكمة العليا ونية الإدارة إنهاء عدة برامج حالة حماية مؤقتة تعني أن مستقبل تصريح العمل لهذه الفئة غير مؤكد على المدى الطويل. وتستعد الشركات متعددة الجنسيات التي توظف بورميين بخطط بديلة، تشمل رعاية تأشيرات L-1 أو H-1B، في حال تم إنهاء حالة الحماية المؤقتة العام المقبل.
المصدر: VisasUpdate
