نشرت سفارة جمهورية التشيك في مانيلا تحديثًا هادئًا في وقت متأخر من الليل بتاريخ 22 سبتمبر على صفحات التأشيرات الخاصة بها، يؤثر على المحترفين الفلبينيين الذين يطمحون للعمل في التشيك. يوضح الإشعار أن جميع المتقدمين للحصول على بطاقة الموظف طويلة الأمد يجب أن يتم تسجيلهم مسبقًا من قبل صاحب العمل التشيكي المستقبلي ضمن برامج الهجرة الاقتصادية الحكومية قبل منح موعد في مانيلا. تم تحديد الحصص السنوية بـ 11,300 فرصة، منها 10,300 للموظفين المؤهلين و1,000 للموظفين ذوي الكفاءة العالية والعاملين الرئيسيين والعلميين. يجب على أصحاب العمل الذين لا يحصلون على حصة الانتظار لجولة التسجيل عبر البريد الإلكتروني التي تعقد ربع سنويًا، والتي تقتصر على 100 طلب فقط سنويًا وغالبًا ما يتم الاكتفاء بها خلال دقائق. تؤكد السفارة أن مواعيد المقابلات ستُبلغ فقط لصاحب العمل التشيكي وليس للمتقدم مباشرة، كإجراء للحد من السوق السوداء لفرص التأشيرات. بالنسبة لوكالات المواهب الفلبينية وشركات تكنولوجيا المعلومات والمصنعين التشيكيين الذين يوظفون في الفلبين، الرسالة واضحة: التخطيط المسبق ضروري. يجب على أقسام الموارد البشرية التنسيق الوثيق مع الوزارات التشيكية لتقديم قوائم المرشحين فور فتح نافذة البرنامج التالية. بدون حصة في البرنامج، قد يضطر المتقدمون المستعدون بالكامل للانتظار شهور للحصول على موعد في السفارة، مما قد يؤخر مواعيد بدء العمل ويعرض العقود للخطر. تعكس هذه الإجراءات المشددة جهود الحكومة التشيكية الأوسع لتوجيه هجرة العمالة عبر برامج أصحاب العمل المعتمدين ومنع الوسطاء غير النزيهين من بيع المواعيد. يُنصح الشركات بإبلاغ المرشحين بعملية الخطوتين: التسجيل في البرنامج ثم التسجيل البيومتري في السفارة، مع تخصيص وقت إضافي لجولات البريد الإلكتروني المحدودة إذا تم الوصول إلى سقف الحصص. رغم أن التحديث يستهدف مانيلا، يشير محامو الهجرة إلى أن إدارة الحصص المماثلة تُطبق في سفارات تشيكية أخرى ذات طلب مرتفع. لذا، يجب على الشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج التنقل الإقليمي مراجعة خطط التوظيف في التشيك وحجز الحصص مسبقًا لتوظيفات عام 2027.
