สถานทูตเช็กในมะนิลาเข้มงวดโควตาบัตรพนักงานและเปลี่ยนเป็นลงทะเบียนทางอีเมลรายไตรมาส

สถานทูตสาธารณรัฐเช็กในมะนิลาได้โพสต์ประกาศอัปเดตเงียบๆ ในช่วงดึกวันที่ 22 กันยายน เกี่ยวกับการขอวีซ่าที่จะส่งผลต่อมืออาชีพชาวฟิลิปปินส์ที่ต้องการทำงานในเช็ก โดยแจ้งว่า ผู้สมัครขอ Employee Card ระยะยาวทุกคนต้องได้รับการลงทะเบียนล่วงหน้าจากนายจ้างในเช็กผ่านโครงการแรงงานต่างชาติของรัฐบาลก่อน จึงจะได้นัดหมายที่สถานทูตในมะนิลา โควตาประจำปีถูกกำหนดไว้ที่ 11,300 ที่นั่ง แบ่งเป็น 10,300 ที่สำหรับกลุ่มพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และ 1,000 ที่สำหรับกลุ่มพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงและบุคลากรสำคัญด้านวิทยาศาสตร์ หากนายจ้างไม่สามารถจองโควต้าได้ จะต้องรอรอบ “ลงทะเบียนทางอีเมล” รายไตรมาสของสถานทูต ซึ่งจำกัดเพียง 100 รายต่อปี และมักเต็มภายในไม่กี่นาที สถานทูตเน้นย้ำว่า วันนัดหมายจะถูกแจ้งเฉพาะให้นายจ้างในเช็กทราบเท่านั้น ไม่ได้แจ้งตรงกับผู้สมัคร เพื่อป้องกันการซื้อขายโควต้าในตลาดมืด สำหรับบริษัทจัดหางานในฟิลิปปินส์ บริษัทไอทีเอาท์ซอร์ส และผู้ผลิตในเช็กที่สรรหาพนักงานในฟิลิปปินส์ ข้อความนี้ชัดเจนว่า การวางแผนล่วงหน้าเป็นสิ่งจำเป็น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องประสานงานอย่างใกล้ชิดกับกระทรวงในเช็กเพื่อส่งรายชื่อผู้สมัครทันทีที่เปิดรับสมัครรอบใหม่ หากไม่มีโควต้า ผู้สมัครที่เตรียมตัวครบถ้วนก็อาจต้องรอนัดหมายที่สถานทูตนานหลายเดือน เสี่ยงต่อการล่าช้าในการเริ่มงานและกระทบสัญญาจ้าง กระบวนการเข้มงวดนี้สะท้อนความพยายามของรัฐบาลเช็กในการควบคุมแรงงานต่างชาติผ่านโครงการนายจ้างที่ได้รับการตรวจสอบ และป้องกันการแสวงหาผลประโยชน์จากนายหน้าที่ไม่ซื่อสัตย์ บริษัทควรแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงขั้นตอนสองขั้นตอน คือ การลงทะเบียนในโครงการก่อน และการลงทะเบียนข้อมูลชีวมิติที่สถานทูต พร้อมเผื่อเวลาสำหรับการจับสลากทางอีเมลในกรณีที่โควต้าเต็มแล้ว แม้ประกาศนี้จะเน้นที่มะนิลา ทนายความด้านการเข้าเมืองระบุว่า การจัดการโควต้าในลักษณะเดียวกันกำลังถูกนำไปใช้กับสถานทูตเช็กแห่งอื่นที่มีความต้องการสูง บริษัทข้ามชาติที่มีโปรแกรมเคลื่อนย้ายแรงงานในภูมิภาคจึงควรตรวจสอบกระบวนการสรรหาพนักงานในเช็กและจองโควต้าไว้ล่วงหน้าสำหรับการรับเข้าปี 2027