Đại sứ quán Cộng hòa Séc tại Manila vừa âm thầm cập nhật thông tin về visa vào đêm 22/9, ảnh hưởng đến các chuyên gia Philippines mong muốn làm việc tại Séc. Thông báo nêu rõ, tất cả người xin thẻ Nhân viên dài hạn giờ đây phải được nhà tuyển dụng Séc đăng ký trước theo Chương trình Di cư Kinh tế của chính phủ trước khi được hẹn phỏng vấn tại Manila. Hạn ngạch hàng năm được cố định ở mức 11.300 suất—10.300 cho nhóm Nhân viên có trình độ và 1.000 cho nhóm Nhân viên cao cấp, chủ chốt và khoa học. Các nhà tuyển dụng không có suất phải chờ đợt “đăng ký qua email” hàng quý của đại sứ quán, chỉ giới hạn 100 hồ sơ mỗi năm và thường hết chỗ chỉ trong vài phút. Đại sứ quán nhấn mạnh, ngày hẹn chỉ được thông báo cho nhà tuyển dụng Séc, không gửi trực tiếp cho ứng viên, nhằm ngăn chặn thị trường chợ đen vé visa. Đối với các công ty tuyển dụng nhân tài Philippines, doanh nghiệp IT thuê ngoài và nhà sản xuất Séc tuyển dụng tại Philippines, thông điệp rõ ràng: phải lên kế hoạch trước. Bộ phận nhân sự cần phối hợp chặt chẽ với các bộ ngành Séc để nộp danh sách ứng viên ngay khi cửa đăng ký chương trình mở. Nếu không có suất, dù hồ sơ hoàn chỉnh, ứng viên có thể phải chờ hàng tháng mới được hẹn phỏng vấn, gây trễ ngày bắt đầu và nguy cơ mất hợp đồng. Quy trình siết chặt này phản ánh nỗ lực của chính phủ Séc trong việc kiểm soát dòng lao động qua các chương trình tuyển dụng chính thức và ngăn chặn môi giới bất chính bán chỗ hẹn. Các công ty nên hướng dẫn ứng viên về quy trình hai bước—đăng ký chương trình rồi đăng ký sinh trắc học tại đại sứ quán—và dự trù thêm thời gian cho các đợt rút thăm qua email nếu hạn ngạch đã đầy. Mặc dù cập nhật này tập trung tại Manila, các luật sư di trú cho biết quản lý hạn ngạch tương tự đang được áp dụng tại các đại sứ quán Séc khác có nhu cầu cao. Các tập đoàn đa quốc gia có chương trình di chuyển nhân sự khu vực nên rà soát lại quy trình tuyển dụng tại Séc và đặt chỗ trước cho đợt tuyển năm 2027.
