Die Botschaft der Tschechischen Republik in Manila veröffentlichte am 22. September still und leise ein Update auf ihren Visaseiten, das Auswirkungen auf philippinische Fachkräfte hat, die in Tschechien arbeiten möchten. Die Mitteilung stellt klar, dass alle Antragsteller für die langfristige Arbeitnehmerkarte nun vorab von ihrem zukünftigen tschechischen Arbeitgeber im Rahmen der staatlichen Programme zur Wirtschaftsmigration registriert werden müssen, bevor ein Termin in Manila vergeben wird. Die jährlichen Kontingente sind auf 11.300 Plätze festgelegt – davon 10.300 für qualifizierte Arbeitnehmer und 1.000 für hochqualifizierte sowie Schlüssel- und wissenschaftliche Fachkräfte. Arbeitgeber, die keinen Platz sichern, müssen auf die vierteljährliche „E-Mail-Registrierungsrunde“ der Botschaft warten, die auf lediglich 100 Anträge pro Jahr begrenzt ist und meist innerhalb von Minuten überbucht ist. Die Botschaft betont, dass Termindaten ausschließlich an den tschechischen Arbeitgeber kommuniziert werden, nicht direkt an den Antragsteller – eine Maßnahme zur Bekämpfung des Schwarzmarkts für Visaplatzvergabe. Für philippinische Talentagenturen, IT-Outsourcing-Firmen und tschechische Hersteller, die auf den Philippinen rekrutieren, ist die Botschaft klar: Eine vorausschauende Planung ist unerlässlich. Personalabteilungen müssen eng mit tschechischen Ministerien zusammenarbeiten, um Kandidatenlisten sofort nach Öffnung des nächsten Programmfensters einzureichen. Ohne einen Programmplatz riskieren selbst vollständig vorbereitete Bewerber monatelange Wartezeiten auf einen Botschaftstermin, was Starttermine verzögern und Verträge gefährden kann. Das verschärfte Verfahren spiegelt die umfassenderen Bemühungen der tschechischen Regierung wider, die Arbeitsmigration über geprüfte Arbeitgeberprogramme zu steuern und unseriöse Vermittler zu stoppen, die Termine verkaufen. Unternehmen wird empfohlen, Kandidaten über den zweistufigen Prozess – Programmregistrierung gefolgt von biometrischer Erfassung bei der Botschaft – zu informieren und bei Erreichen der Kontingentgrenzen zusätzliche Zeit für die begrenzten E-Mail-Verlosungen einzuplanen. Obwohl das Update Manila betrifft, weisen Einwanderungsanwälte darauf hin, dass ähnliche Kontingentregelungen an anderen tschechischen Botschaften mit hoher Nachfrage eingeführt werden. Multinationale Unternehmen mit regionalen Mobilitätsprogrammen sollten daher ihre tschechischen Einstellungsprozesse überprüfen und Plätze für die Einstellungen 2027 frühzeitig reservieren.
