Ambasada Czech w Manili zaostrza limity kart pracowniczych i wprowadza kwartalną rejestrację mailową

Ambasada Republiki Czeskiej w Manili cicho opublikowała późnonoczną aktualizację na swoich stronach wizowych 22 września, która wpłynie na filipińskich specjalistów planujących podjęcie pracy w Czechach. Komunikat wyjaśnia, że wszyscy kandydaci ubiegający się o długoterminową Kartę Pracowniczą muszą teraz zostać wstępnie zarejestrowani przez swojego przyszłego czeskiego pracodawcę w ramach rządowych Programów Migracji Ekonomicznej, zanim zostanie im przyznany termin w ambasadzie w Manili. Roczne limity zostały ustalone na poziomie 11 300 miejsc — 10 300 dla ścieżki Pracownika Wykwalifikowanego oraz 1 000 dla ścieżek Pracowników Wysoce Wykwalifikowanych oraz Kluczowego i Naukowego Personelu. Pracodawcy, którzy nie zdobędą miejsca, muszą czekać na kwartalną rundę „rejestracji e-mailowej” organizowaną przez ambasadę, ograniczoną do zaledwie 100 wniosków rocznie, która zwykle jest wyczerpywana w ciągu kilku minut. Ambasada podkreśla, że terminy wizyt będą przekazywane wyłącznie czeskiemu pracodawcy, a nie bezpośrednio kandydatowi — jest to środek mający na celu ograniczenie czarnego rynku miejsc wizowych. Dla filipińskich agencji talentów, firm outsourcingowych IT oraz czeskich producentów rekrutujących na Filipinach przesłanie jest jasne: konieczne jest planowanie z wyprzedzeniem. Działy HR muszą ściśle współpracować z czeskimi ministerstwami, aby zgłaszać listy kandydatów zaraz po otwarciu kolejnego okna programowego. Bez przydziału w programie nawet w pełni przygotowani kandydaci mogą czekać miesiącami na termin w ambasadzie, co może opóźnić rozpoczęcie pracy i zagrozić umowom. Zaostrzone procedury odzwierciedlają szersze działania rządu czeskiego mające na celu kierowanie migracji pracowniczej przez zweryfikowane schematy pracodawców oraz powstrzymanie nieuczciwych pośredników sprzedających terminy wizowe. Firmy są zachęcane do informowania kandydatów o dwustopniowym procesie — rejestracji w programie, a następnie rejestracji biometrycznej w ambasadzie — oraz do uwzględnienia dodatkowego czasu na ograniczone losowania e-mailowe, jeśli limity zostały już wyczerpane. Choć aktualizacja dotyczy Manili, prawnicy imigracyjni zauważają, że podobne zarządzanie limitami jest wprowadzane także w innych czeskich ambasadach o dużym zapotrzebowaniu. Międzynarodowe korporacje prowadzące regionalne programy mobilności powinny zatem przeanalizować swoje procesy rekrutacyjne do Czech i zarezerwować miejsca z dużym wyprzedzeniem na nabory w 2027 roku.