मनीला में चेक दूतावास ने कर्मचारियों के कार्ड कोटा सख्त किए और त्रैमासिक ईमेल पंजीकरण शुरू किया।

22 सितंबर को मनीला में चेक गणराज्य के दूतावास ने चुपचाप अपने वीजा पृष्ठों पर एक देर रात अपडेट पोस्ट किया, जो फिलिपीनी पेशेवरों को प्रभावित करेगा जो चेकिया में काम करने की उम्मीद कर रहे हैं। इस नोटिस में स्पष्ट किया गया है कि अब सभी दीर्घकालिक कर्मचारी कार्ड के आवेदकों को उनके भविष्य के चेक नियोक्ता द्वारा सरकार के आर्थिक प्रवासन कार्यक्रमों के तहत पूर्व-पंजीकृत होना आवश्यक है, तभी मनीला में नियुक्ति दी जाएगी। वार्षिक कोटा 11,300 स्लॉट निर्धारित किए गए हैं—10,300 योग्य कर्मचारी स्ट्रीम के लिए और 1,000 उच्च योग्य और प्रमुख एवं वैज्ञानिक कर्मी स्ट्रीम के लिए। जो नियोक्ता स्लॉट सुरक्षित नहीं कर पाते, उन्हें दूतावास के त्रैमासिक "ई-मेल पंजीकरण" दौर का इंतजार करना होगा, जो प्रति वर्ष केवल 100 आवेदन तक सीमित है और आमतौर पर मिनटों में भर जाता है। दूतावास यह भी जोर देता है कि नियुक्ति तिथियां केवल चेक नियोक्ता को सूचित की जाएंगी, सीधे आवेदक को नहीं, ताकि वीजा स्लॉट के काले बाजार को रोका जा सके। फिलिपीनी टैलेंट एजेंसियों, आईटी आउटसोर्सिंग फर्मों और चेक निर्माताओं के लिए जो फिलिपींस में भर्ती करते हैं, संदेश स्पष्ट है: अग्रिम योजना बनाना अनिवार्य है। एचआर विभागों को चेक मंत्रालयों के साथ मिलकर काम करना होगा ताकि जैसे ही अगला कार्यक्रम खुलता है, उम्मीदवारों की सूची सबमिट की जा सके। बिना कार्यक्रम स्लॉट के, पूरी तरह तैयार आवेदकों को भी दूतावास की नियुक्ति के लिए महीनों इंतजार करना पड़ सकता है, जिससे शुरूआती तिथियां प्रभावित हो सकती हैं और अनुबंधों को खतरा हो सकता है। यह कड़ा नियम चेक सरकार के व्यापक प्रयासों को दर्शाता है, जो श्रम प्रवासन को प्रमाणित नियोक्ता योजनाओं के माध्यम से नियंत्रित करने और अनुचित मध्यस्थों द्वारा नियुक्तियों की बिक्री को रोकने के लिए है। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे उम्मीदवारों को दो-चरणीय प्रक्रिया—कार्यक्रम पंजीकरण और फिर दूतावास में बायोमेट्रिक नामांकन—के बारे में सूचित करें और यदि कोटा सीमा पूरी हो चुकी है तो सीमित ई-मेल ड्रॉ के लिए अतिरिक्त समय का बजट बनाएं। हालांकि यह अपडेट मनीला के लिए है, लेकिन आप्रवासन वकीलों का कहना है कि इसी तरह का कोटा प्रबंधन अन्य चेक दूतावासों में भी लागू किया जा रहा है जहां मांग अधिक है। क्षेत्रीय गतिशीलता कार्यक्रम चलाने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपने चेक भर्ती चैनलों का ऑडिट करना चाहिए और 2027 के लिए स्लॉट पहले से सुरक्षित कर लेना चाहिए।