ما بدأ كتعديل إداري لإدارة أعداد الهجرة القياسية إلى أستراليا تحول إلى أزمة في رعاية الأطفال لمئات الأسر. منذ يوليو، قامت وزارة الشؤون الداخلية بهدوء بتقليل عدد الموافقات على تأشيرات العاملين في العطلات (الفئة الفرعية 417) للسنة الأولى، مما أدى إلى زيادة متوسط أوقات المعالجة إلى حوالي ثلاثة أشهر. قالت المتقدمة الألمانية يوهانا غورك لـ ABC إنها أنفقت أكثر من 1500 دولار أسترالي على الرسوم، لكنها شهدت إلغاء عائلتها المضيفة في ملبورن بسبب عدم قدرتهم على الانتظار أكثر. تشير الهيئات الصناعية إلى أن التباطؤ يتزامن مع ذروة وصول العاملين الأوروبيين في الفترة من يوليو إلى أكتوبر. وتفيد جمعية أو بير الثقافية في أستراليا بأن عدد الوافدين الذين تم تنظيمهم عبر الوكالات الكبرى انخفض من حوالي 30-40 أسبوعيًا إلى ما لا يزيد عن اثني عشر. الأسر في المناطق الإقليمية، التي تعتمد على المساعدة المقيمة بسبب ندرة خدمات رعاية الأطفال الرسمية، تضطر إلى التوفيق بين إجازاتهم السنوية أو سحب أطفالهم من الأنشطة بعد المدرسة أثناء انتظارهم. تجادل وزارة الشؤون الداخلية بأن التوقف ضروري للحد من صافي الهجرة الخارجية ولإعطاء الأولوية لتمديدات السنة الثانية والثالثة للعاملين في العطلات الموجودين بالفعل في البلاد والذين يملأون نقص العمالة في المناطق الإقليمية. ينصح المسؤولون المتقدمين بعدم حجز الرحلات أو اتخاذ التزامات حتى يتم منح التأشيرات، لكن النقاد يرون أن هذه الرسالة تتجاهل دورات التخطيط لكل من الأسر والمسافرين. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن التأثيرات المتتالية مزدوجة. يعتمد التنفيذيون الذين ينتقلون إلى أستراليا غالبًا على أو بير لرعاية مرنة؛ والانتظار الطويل يعني تكاليف إقامة وتعليم مؤقتة أعلى. كما يشير مديرو السفر إلى أن العاملين المحتملين في مجال الضيافة والسياحة يتم جذبهم إلى كندا والمملكة المتحدة، مما يرفع أسعار المؤتمرات والفنادق في العواصم. تحث الوكالات فرق الموارد البشرية في الشركات على تقديم طلبات تأشيرة العاملين في العطلات قبل موعد بدء العمل المخطط له بأربعة أشهر على الأقل، والنظر في منح تأشيرات زائر مؤقتة (الفئة الفرعية 600) — رغم عدم وجود حقوق عمل — كحل مؤقت. يُنصح الأسر بإدراج بنود وصول مرنة في عقود التوظيف وتخصيص ميزانية لأسعار طيران أعلى إذا صدرت الموافقات خلال ذروة الصيف الجنوبي.
المصدر: ABC News
