O que começou como um ajuste administrativo para controlar o recorde de migração na Austrália se transformou em um problema de cuidado infantil para centenas de famílias. Desde julho, o Departamento de Assuntos Internos tem reduzido silenciosamente as aprovações para o visto Working Holiday Maker (subclasse 417) no primeiro ano, estendendo o tempo médio de processamento para cerca de três meses. A alemã Johanna Gorek contou à ABC que gastou mais de A$1.500 em taxas, apenas para ver sua família anfitriã em Melbourne cancelar porque não podia esperar mais.
Entidades do setor afirmam que a lentidão coincide com o pico de chegadas entre julho e outubro de au pairs e mochileiros europeus. A Cultural Au Pair Association of Australia relata que as chegadas organizadas por grandes agências caíram de cerca de 30–40 por semana para pouco mais de uma dúzia. Famílias em centros regionais, que dependem de ajuda residencial devido à escassez de creches formais, estão tendo que usar férias anuais ou retirar as crianças de atividades extracurriculares enquanto aguardam.
O Departamento de Assuntos Internos defende que a pausa é necessária para limitar a migração líquida e priorizar as extensões de segundo e terceiro ano para mochileiros já no país, que preenchem vagas em regiões rurais. Os oficiais aconselham os candidatos a não reservarem voos ou assumirem compromissos até que os vistos sejam concedidos, mas críticos afirmam que essa orientação ignora os ciclos de planejamento tanto das famílias quanto dos viajantes.
Para gestores de mobilidade global, os efeitos são duplos. Executivos que se mudam para a Austrália frequentemente dependem de au pairs para cuidados flexíveis; a demora maior implica custos mais altos com acomodação temporária e educação. Gestores de viagens também relatam que potenciais funcionários mochileiros para o setor de hospitalidade e turismo estão sendo atraídos para Canadá e Reino Unido, pressionando para cima as tarifas de conferências e hotéis nas capitais estaduais.
Agências recomendam que equipes de RH corporativas enviem as solicitações do WHM pelo menos quatro meses antes da data prevista para início e considerem concessões temporárias de visto de visitante (subclasse 600) — embora sem direito a trabalho — como solução provisória. As famílias são aconselhadas a incluir cláusulas de chegada flexível nos contratos de colocação e a prever orçamento para passagens aéreas mais caras caso as aprovações ocorram durante o pico do verão no hemisfério sul.
Entidades do setor afirmam que a lentidão coincide com o pico de chegadas entre julho e outubro de au pairs e mochileiros europeus. A Cultural Au Pair Association of Australia relata que as chegadas organizadas por grandes agências caíram de cerca de 30–40 por semana para pouco mais de uma dúzia. Famílias em centros regionais, que dependem de ajuda residencial devido à escassez de creches formais, estão tendo que usar férias anuais ou retirar as crianças de atividades extracurriculares enquanto aguardam.
O Departamento de Assuntos Internos defende que a pausa é necessária para limitar a migração líquida e priorizar as extensões de segundo e terceiro ano para mochileiros já no país, que preenchem vagas em regiões rurais. Os oficiais aconselham os candidatos a não reservarem voos ou assumirem compromissos até que os vistos sejam concedidos, mas críticos afirmam que essa orientação ignora os ciclos de planejamento tanto das famílias quanto dos viajantes.
Para gestores de mobilidade global, os efeitos são duplos. Executivos que se mudam para a Austrália frequentemente dependem de au pairs para cuidados flexíveis; a demora maior implica custos mais altos com acomodação temporária e educação. Gestores de viagens também relatam que potenciais funcionários mochileiros para o setor de hospitalidade e turismo estão sendo atraídos para Canadá e Reino Unido, pressionando para cima as tarifas de conferências e hotéis nas capitais estaduais.
Agências recomendam que equipes de RH corporativas enviem as solicitações do WHM pelo menos quatro meses antes da data prevista para início e considerem concessões temporárias de visto de visitante (subclasse 600) — embora sem direito a trabalho — como solução provisória. As famílias são aconselhadas a incluir cláusulas de chegada flexível nos contratos de colocação e a prever orçamento para passagens aéreas mais caras caso as aprovações ocorram durante o pico do verão no hemisfério sul.
Fonte: ABC News
